220 Mẫu - 7 Công Thức Tiêu Đề Hay Khiến KHÁCH HÀNG Click Ngay Từ Dòng Đầu Tiên.

Click 🖱➡️ 🔗️ Đi Tới Xưởng Xẻ Sấy, Mua Thớt Gỗ – Ván Ghép Giá Tốt? Gỗ Tràm Chất Lượng Xuất Khẩu.
☎ Liên Hệ Gọi Ngay: 0968 970 650
Website : Goghepthanh.com
Chúng Tôi Rất Hân Hạnh Được Phục Vụ Quý Khách!

Catalog : Thớt Gỗ - Ván Ghép - Gỗ Tràm Xẻ Sấy Gửi CV Kín - Job Tiếng Trung 🅱️-AutoMan Shop " Chạm Là Yêu ". Bài Viết Mới Nhất

✨ Trích Dẫn Ấn Tượng

“Tiêu đề là chiếc chìa khóa đầu tiên mở ra cánh cửa tâm trí người đọc. Nếu không gây ấn tượng trong 3 giây đầu tiên — bạn đã mất họ mãi mãi.”
— David Ogilvy, cha đẻ của quảng cáo hiện đại

🎯 Hook Mở Đầu: Dẫn Dắt Người Đọc Bị Hút Ngay Vào Nội Dung

🔥 Từng viết content mà không ai đọc? Từng đặt tiêu đề nhưng không ai click?

Bạn không cô đơn. Rất nhiều blogger, marketer, và người làm nội dung đã từng mắc sai lầm ở ngay dòng đầu tiên: Tiêu đề chưa đủ hay – nên không ai dừng lại.

Bài viết này sẽ trao cho bạn 220 mẫu tiêu đề dạng điền vào chỗ trống, kết hợp cùng 7 công thức viết tiêu đề hiệu quả đã được kiểm chứng trong marketing hiện đại.

✔️ Viết tiêu đề dễ hơn, nhanh hơn, đúng Insight hơn
✔️ Tăng CTR, tăng lượt đọc và giữ chân người xem
✔️ Phù hợp với mọi lĩnh vực: từ HRM, Headhunter, Freelancer đến Content Marketing

Hãy chuẩn bị sẵn sàng để khiến người đọc không thể không nhấp chuột vào bài viết của bạn, ngay từ cái nhìn đầu tiên.

✍️ 80 Mẫu Tiêu Đề Dạng Điền Vào “...” – Để Bạn Sáng Tạo Tự Do

“Tiêu đề không chỉ là câu chữ, mà là chiếc chìa khóa để mở cánh cửa cảm xúc người đọc.”

1. Nếu ... thì ...
2. 5 lý do khiến ... tốt hơn ...
3. Bí quyết ... mà ai cũng nên biết
4. Bí mật đằng sau ... khiến bạn bất ngờ
5. Bạn có đang ... mà không biết?
6. Làm thế nào để ... mà không cần ...
7. Đừng bao giờ ... nếu bạn chưa ...
8. Cách đơn giản nhất để ... là ...
9. ... là thứ mà 90% người viết content thường bỏ lỡ
10. Bạn có biết ... là nguyên nhân chính khiến ...?
11. Tại sao ... lại quan trọng hơn ...?
12. Điều gì xảy ra nếu bạn ... mỗi ngày?
13. Tôi đã thử ... và đây là điều xảy ra
14. Chỉ cần ... bạn sẽ ... ngay lập tức
15. Hướng dẫn chi tiết để ... dành cho người mới bắt đầu
16. Cảnh báo: ... có thể khiến bạn ...
17. 3 bước để ... không cần ...
18. Sự thật khiến bạn bất ngờ về ...
19. Bạn có đang mắc 1 trong 5 lỗi sau khi ...?
20. Cách tôi ... và tạo ra kết quả ...
21. Làm sao để ... trong khi vẫn ...?
22. 7 điều bạn nên biết trước khi ...
23. Bạn nghĩ ... là đủ? Sự thật là ...
24. Thử ngay mẹo ... để cải thiện ...
25. Chỉ những người ... mới biết điều này
26. ... có thật sự tốt như lời đồn?
27. Điều gì khiến ... trở nên đặc biệt đến vậy?
28. Lý do vì sao tôi không còn ... nữa
29. Tại sao ... thất bại còn ... lại thành công?
30. Tôi đã sai khi nghĩ rằng ...
31. Ai cũng bảo ... nhưng sự thật là ...
32. Đừng vội ... nếu bạn chưa đọc bài viết này
33. Không ai nói với bạn rằng ... sẽ dẫn đến ...
34. Bạn sẽ không tin vào ... cho đến khi bạn ...
35. Dấu hiệu cho thấy bạn đang ... sai cách
36. Tại sao tôi từ chối ... để chọn ...?
37. ... có thể cứu bạn khỏi ...
38. Một mẹo nhỏ giúp bạn ... hiệu quả hơn
39. Đừng để ... giết chết ... của bạn
40. Làm thế nào để biến ... thành ...
41. Chỉ với ... bạn sẽ nhận được ...
42. Mỗi khi bạn ... hãy nhớ rằng ...
43. Bạn chỉ cần thay đổi ... để ... tốt hơn
44. Bạn đã bao giờ tự hỏi tại sao ...?
45. Đây là lý do khiến ... luôn vượt trội hơn
46. Muốn ... bền vững, hãy bắt đầu từ ...
47. Cách viết ... khiến khách hàng không thể cưỡng lại
48. Tôi từng ... và nhận ra rằng ...
49. Đôi khi, ... lại là điều bạn cần nhất
50. Không cần kinh nghiệm, bạn vẫn có thể ...
51. Điều gì khiến người khác tin tưởng bạn khi ...?
52. Dừng lại! Bạn đang làm ... sai cách rồi
53. Không phải ai cũng hiểu ... như bạn nghĩ
54. Bạn sẽ tiếc nếu bỏ qua ... trong ...
55. Từ ... đến ...: hành trình đáng nhớ nhất của tôi
56. Nếu bạn chỉ còn 1 cơ hội để ..., hãy ...
57. Đừng chỉ nghĩ về ... – hãy làm nó trở thành hiện thực
58. Bài học tôi học được từ việc ...
59. Khi tôi bắt đầu ..., tôi không ngờ rằng ...
60. Không cần nhiều tiền, tôi đã ... bằng cách ...
61. Tôi đã làm ... trong 30 ngày và đây là kết quả
62. Tại sao ... là khoản đầu tư tốt nhất tôi từng thực hiện?
63. Bạn cần biết điều này trước khi ...
64. Cách tôi biến ... thành công cụ kiếm tiền
65. Không ngờ rằng ... lại dễ hơn tôi tưởng
66. Làm thế nào để tránh mắc lỗi khi ...
67. Mọi người đều ... nhưng ít ai ...
68. Tôi đã từng ... mỗi ngày – và giờ tôi đã ...
69. Chỉ cần nhớ 1 nguyên tắc này khi bạn ...
70. Tất cả bắt đầu từ ...
71. Tôi đã thất bại khi ... và đây là bài học đắt giá
72. Không ai dạy bạn cách ... đúng cách
73. Cứ làm theo cách này và bạn sẽ thấy ...
74. Không có công thức nào tốt hơn ...
75. Khi bạn ... thì hãy luôn nhớ ...
76. Tôi ước gì mình biết điều này sớm hơn
77. Bạn không cần phải ... để thành công
78. Hãy thử ... trong 7 ngày và xem kết quả
79. Những điều nhỏ như ... lại tạo nên khác biệt lớn
80. ... không phải là vấn đề, mà chính là ...

🔄 Còn 140 mẫu nữa... “ Xem Tiếp phần 2 [ Từ 81–220 ]”..

✍️ Mẫu Tiêu Đề Dạng Điền Vào (Phần 2: Từ 81 đến 220)

“Viết để người ta gật đầu, là khi bạn để họ tự lấp đầy dấu ba chấm trong lòng họ.”

81. Khi bạn ... thì điều gì sẽ xảy ra?
82. ... là kỹ năng bị đánh giá thấp nhất trong ...
83. Làm sao để bắt đầu ... mà không bị choáng ngợp?
84. Điều tôi ước gì có người nói với tôi khi bắt đầu ...
85. Muốn giỏi ... thì phải giỏi cả ...
86. Vì sao người ta bỏ qua ... mà chọn ...?
87. Đừng làm ... như tôi từng làm
88. Lỗi lớn nhất khi bạn ... là ...
89. Bài học xương máu sau khi ...
90. 3 công cụ tôi dùng để ... mỗi ngày
91. Nếu bạn chỉ chọn 1 thứ để làm ... thì đó nên là ...
92. Hãy bắt đầu ... trước khi quá muộn
93. Đây là bước quan trọng mà nhiều người quên khi ...
94. Tôi đã viết ... như thế nào để ...
95. Đừng mất thời gian cho ... khi bạn có thể ...
96. Để ... hiệu quả, hãy áp dụng nguyên tắc sau
97. Cách nhanh nhất để cải thiện ... là ...
98. Tôi học được gì sau khi thất bại với ...
99. 5 dấu hiệu cho thấy bạn cần ... ngay lập tức
100. Đừng tin ... cho đến khi bạn ...
101. Điều đơn giản nhưng bị bỏ quên trong ...
102. Bạn sẽ làm gì nếu chỉ có 1 ngày để ...?
103. ... không dành cho người thiếu kiên nhẫn
104. Tư duy sai lầm thường gặp khi ...
105. Tôi đã áp dụng công thức ... vào việc ...
106. Bạn có đang làm quá nhiều ... nhưng không hiệu quả?
107. Đây là điều khiến tôi từ bỏ việc ... mãi mãi
108. Bạn cần bao lâu để ...? Câu trả lời là ...
109. Hành trình từ ... đến ... của tôi diễn ra như thế nào?
110. Tôi không bao giờ nghĩ rằng ... lại quan trọng đến vậy
111. Cách đơn giản để ... mà ít người áp dụng
112. Không phải ai cũng nhận ra sức mạnh của ...
113. Nếu được quay lại, tôi vẫn sẽ chọn ...
114. 5 phút mỗi ngày để cải thiện ... của bạn
115. ... là thứ đầu tiên tôi thay đổi khi muốn ...
116. Đừng đánh giá thấp tầm quan trọng của ...
117. Đừng để ... đánh cắp động lực của bạn
118. ... là điều tôi làm đầu tiên mỗi sáng
119. Tôi từng nghĩ ... là lãng phí thời gian – Tôi sai rồi
120. Đây là lý do khiến tôi luôn ... đều đặn
121. Ai cũng bảo ... là sai, nhưng tôi thì khác
122. Muốn ... tốt hơn – hãy thử làm ngược lại
123. Cách tư duy của tôi thay đổi sau khi ...
124. Tôi từng nghĩ ... là điểm yếu – hóa ra là điểm mạnh
125. Càng ... nhiều – tôi càng ... ít
126. Hãy ngừng ... và bắt đầu ...
127. Mọi thứ thay đổi khi tôi học được cách ...
128. Tôi đã áp dụng nguyên tắc “...” cho việc ...
129. Bạn có biết ... cũng cần được luyện tập như kỹ năng?
130. Những điều nhỏ nhặt như ... lại tạo ra khác biệt lớn
131. Bạn chỉ cần 1 thay đổi nhỏ trong ... để ...
132. Cách tôi xây dựng thói quen ... mỗi ngày
133. Đừng cố ... – hãy bắt đầu từ ...
134. Thay vì ..., hãy thử ...
135. Tôi từng nghĩ ... là điểm yếu – hoá ra lại là lợi thế
136. Hãy viết ra ... trước khi bắt đầu ...
137. Nếu bạn sợ ..., hãy đọc dòng này
138. Tôi mất 3 năm để hiểu ra ...
139. Câu nói này đã thay đổi hoàn toàn cách tôi ...
140. Không cần phải hoàn hảo để ...
141. Sự thật là ... không quan trọng bằng ...
142. Tôi đã thử mọi cách – cho đến khi áp dụng ...
143. Từng bước một, tôi đã học cách ...
144. Bạn sẽ thấy khác biệt rõ rệt sau khi ...
145. Muốn giỏi ..., hãy học từ người đang ...
146. Tôi từng bị từ chối vì ... – và đây là điều tôi rút ra
147. Mỗi lần ... là một cơ hội để ...
148. Bạn không cần chờ cơ hội – chỉ cần ...
149. Tôi bắt đầu lại từ ... và điều bất ngờ đã đến
150. Tôi đã dành cả tháng chỉ để học cách ...
151. Đừng so sánh ... với ... – chúng khác nhau hoàn toàn
152. Đằng sau mỗi ... là một câu chuyện chưa kể
153. Điều bạn tưởng là thất bại – có thể là ...
154. Thói quen xấu nhất khi bạn ... là ...
155. Tôi học được gì từ việc “bỏ cuộc giữa chừng”
156. Bạn sẽ ngạc nhiên khi biết ... là lý do chính khiến ...
157. Tôi từng ghét ..., giờ tôi lại biết ơn vì nó
158. Tự hỏi bản thân: “Điều tệ nhất có thể xảy ra nếu tôi ... là gì?”
159. Đừng nghĩ bạn không đủ giỏi để ...
160. Đôi khi tất cả những gì bạn cần chỉ là ...
161. Tôi chọn ... thay vì ... – và không hối tiếc
162. Hành trình viết ... của tôi bắt đầu từ ...
163. Cách tôi “cứu vãn” bài viết tưởng chừng thất bại
164. Hãy hỏi lại: “Mình có đang viết cho đúng người?”
165. Bạn đã từng thử ... chưa?
166. Sử dụng ChatGPT để ... – tôi đã làm và đây là kết quả
167. Bắt đầu từ một dòng tiêu đề, tôi đã tạo ra ...
168. Đây là công thức viết ... tôi dùng suốt 2 năm qua
169. Tôi lặp lại đúng một mẫu này để viết mọi caption
170. 1 dòng đầu tiên = quyết định người ta đọc tiếp hay không
171. Viết ngắn hay viết dài? Câu trả lời là ...
172. Gạch đầu dòng giúp tôi không bao giờ bí ý tưởng
173. Công thức “Nếu... thì...” đã cứu tôi khỏi cạn ý tưởng
174. Bạn cần một nơi để bắt đầu? Hãy thử ...
175. Đừng viết khi bạn đang ... – hãy đợi đến lúc ...
176. Khi bạn viết để chia sẻ – người ta sẽ đọc để cảm
177. Hãy bắt đầu từ câu hỏi: “Ai đang cần dòng chữ này?”
178. Đừng chạy theo view – hãy theo đuổi giá trị
179. Mọi content đều có linh hồn nếu bạn viết bằng trái tim
180. Có bao nhiêu người đã hiểu được ... như bạn?
181. Tôi viết điều này cho chính tôi – và cũng có thể là bạn
182. Mỗi bài viết là một lời nhắn gửi
183. Đừng để sự hoàn hảo giết chết hành động
184. Bạn có thể viết dở – miễn là bạn viết thật
185. Cảm xúc thật sẽ luôn chạm đến người thật
186. Hãy để ... dẫn đường cho câu chữ của bạn
187. Mọi content hay đều bắt đầu từ một lần dám chia sẻ
188. Nếu không bắt đầu từ hôm nay – bạn sẽ bắt đầu từ khi?
189. Không có content hay – chỉ có content đúng lúc
190. Viết cho người cần – không viết cho người chê
191. Bạn không viết để gây ấn tượng – bạn viết để ai đó không còn cô đơn
192. Đừng cố trở thành chuyên gia – hãy trở thành người hiểu
193. Viết bằng sự đồng cảm – không phải để chứng tỏ
194. Mỗi con chữ là một lần bạn chọn yêu thương
195. Bạn có thể chậm – miễn là đừng dừng
196. Ai đó đang chờ nội dung bạn viết ra
197. Không cần nhiều người thích – chỉ cần đúng người cảm
198. Bài viết không chỉ là bài viết – nó là một phần con người bạn
199. Content tốt là content khiến người khác cảm thấy được thấu hiểu
200. Đôi khi chỉ một dòng cũng đủ thay đổi tâm trạng ai đó
201. Dòng này viết cho bạn – người vẫn đang kiên trì
202. Tôi từng nghĩ: “Mình viết để kiếm tiền” – nhưng rồi tôi nhận ra ...
203. Hãy viết như thể bạn đang nói với phiên bản cũ của mình
204. Khi bạn thật – câu chữ của bạn cũng sẽ thật
205. Bài viết hay nhất của bạn có thể chưa được viết ra
206. Chỉ một dòng thôi – có thể thay đổi một ngày của ai đó
207. Mỗi ý tưởng đều xứng đáng được trao cơ hội
208. Đừng ngần ngại chia sẻ những gì bạn nghĩ
209. Khi bạn viết để chữa lành – người đọc cũng được chữa lành
210. Người ta không nhớ bạn viết gì – họ nhớ cảm xúc bạn để lại
211. Một dòng caption chạm đúng – giá trị hơn cả trăm dòng quảng cáo
212. Bạn không phải là writer – bạn là connector
213. Nếu bạn đọc đến đây – có thể bạn cũng đang muốn viết
214. Hãy xem content như hạt mầm gieo vào lòng người
215. Viết chậm lại, cảm nhiều hơn
216. Bài viết không cần viral – chỉ cần chạm
217. Từ ngữ có thể chữa lành – nếu bạn viết đúng lúc
218. Không có công thức nào chuẩn – chỉ có bạn là thật
219. Viết vì bạn tin – không vì bạn phải
220. Bạn viết để kết nối – không phải để chứng minh

🎉 Bạn đã có 220 mẫu tiêu đề dạng “...” để tự do sáng tạo, theo cảm xúc – theo insight – theo ngành nghề!

🔍 30 Mẫu Viết Tiêu Đề Dạng Câu Hỏi 5W1H

📌 Chủ đề: HRM – Headhunter – Nhân Sự Tiếng Trung – Marketer

Gợi ý các tiêu đề mang tính khám phá, dễ tạo tò mò, kích thích người xem click ngay từ lần đầu tiên. Phù hợp cho nội dung SEO, blog, email, video, carousel, khóa học...

📎 WHAT – Cái gì?

HRM hiện đại cần những kỹ năng gì để không bị đào thải?
Headhunter là gì? Có thật là nghề "săn tiền tỉ"?
Nhân sự biết tiếng Trung có thể làm những công việc gì để tăng thu nhập?
Content Marketer là gì? Có khác gì với Copywriter?
“Phòng nhân sự thuê ngoài” thực chất là gì và vì sao đang phát triển nhanh?

📎 WHY – Tại sao?

Tại sao doanh nghiệp nên đầu tư đúng vào bộ phận HRM?
Tại sao Headhunter giỏi luôn biết cách "nghe cả phần im lặng"?
Vì sao nhân sự biết tiếng Trung luôn được ưu tiên tuyển dụng?
Tại sao viết content hay vẫn không ra đơn?
Vì sao Marketer cần học thêm kỹ năng phân tích dữ liệu?

📎 WHEN – Khi nào?

Khi nào nên sử dụng dịch vụ Headhunter thay vì tự tuyển dụng?
Khi nào một HRM nên học thêm kỹ năng Business Partner?
Khi nào nên pivot từ nhân sự tiếng Trung sang freelance hoặc remote?
Khi nào content nên dùng CTA mạnh, khi nào thì kể chuyện nhẹ nhàng?
Khi nào nên thay đổi tư duy viết content để tăng chuyển đổi?

📎 WHERE – Ở đâu?

Ở đâu tuyển nhiều vị trí HRM biết tiếng Trung với mức lương tốt?
Doanh nghiệp nên tìm Headhunter uy tín ở đâu trong thời đại số?
Người làm nhân sự tiếng Trung nên học thêm ở đâu để tăng lợi thế cạnh tranh?
Marketer học viết content chuyên nghiệp ở đâu là uy tín nhất?
Ở đâu có cộng đồng Freelancer HRM – Marketing chất lượng?

📎 WHO – Ai?

Ai là người phù hợp làm nghề HRM thời đại AI & Tự động hóa?
Ai sẽ là ứng viên lý tưởng trong mắt một Headhunter giỏi?
Ai nên học tiếng Trung để gia nhập ngành nhân sự?
Ai là người đứng sau chiến dịch Marketing triệu view bạn thấy hôm qua?
Ai phù hợp để chuyển hướng từ nhân viên văn phòng sang freelance marketer?

📎 HOW – Làm thế nào?

Làm thế nào để trở thành một HRM được sếp tin, nhân viên quý?
Làm sao để tìm ra ứng viên “ẩn mình” – góc khuất trong nghề headhunter?
Làm thế nào để người giỏi tiếng Trung tìm được việc HR lương cao?
Làm sao để viết content chạm đúng Insight khách hàng?
Làm thế nào để marketer cá nhân xây dựng thương hiệu & kiếm tiền thụ động?

💡 Mẹo nhỏ: Bạn có thể dùng những tiêu đề này để phát triển thành 1 series nội dung – theo từng nhóm “What/Why/When...” cho các chiến dịch content SEO, TikTok, YouTube hoặc khóa học mini.

🎯 50 Mẫu Tiêu Đề Content Marketing Chuẩn Framework

Áp dụng AIDA, PAS, FAB, BAB, 4C, 4U, A FOREST, 5A, 4A, 3S… cho các chủ đề: HRM, Headhunter tiếng Trung, Marketer

🔥 AIDA (Attention – Interest – Desire – Action)

HRM tiếng Trung giỏi rồi thì sao? Hãy học cách nâng gấp đôi thu nhập!
Headhunter tiếng Trung: Đừng chỉ tuyển đúng người – hãy thu hút nhân tài!
Marketer thời đại mới: Đừng chạy quảng cáo nếu chưa đọc bài viết này
Bạn đang tuyển dụng sai cách – Đọc ngay chiến lược AIDA dành riêng cho HRM!
Muốn bán kỹ năng HRM giỏi như bán hàng? Đây là bí quyết chuyển đổi!

🚨 PAS (Problem – Agitation – Solution)

Lý do khiến HRM giỏi tiếng Trung vẫn không được đánh giá cao
Tuyển dụng mãi không ra ứng viên phù hợp? Vấn đề nằm ở bạn!
Headhunter đang mất khách hàng vì 3 lỗi này – Bạn có giống vậy không?
Làm content mà không biết khách hàng đang cần gì – Sửa ngay với framework PAS!
Nhân sự giỏi vẫn rơi rụng – Đừng để bạn là người tiếp theo mắc sai lầm

⭐ FAB (Feature – Advantage – Benefit)

Hệ thống Link Bio cho headhunter: Tính năng nhỏ – Lợi ích to
Marketer viết content 3 dòng – Nhưng mang về doanh số 30 triệu/tháng
Tích hợp phần mềm tuyển dụng song ngữ – Giải pháp HRM thông minh năm nay
Lập kế hoạch nội dung theo FAB – Cách đơn giản để chốt khách hiệu quả
Biến CV thành công cụ bán kỹ năng HRM với công thức FAB

🌉 BAB (Before – After – Bridge)

Trước khi biết đến công thức này, tôi mất 3 tuần để tuyển được 1 người
Sau khi áp dụng BAB, content tuyển dụng của tôi chốt ứng viên trong 3 ngày
Từ người bị đánh giá thấp – trở thành Marketer dẫn đầu – Nhờ điều gì?
Headhunter: Đừng tuyển bằng cảm tính nữa – Hãy theo công thức có kiểm chứng
Trước là marketer không ai nhớ mặt – Sau là thương hiệu cá nhân triệu view

🔎 4C (Clear – Concise – Compelling – Credible)

Tuyển dụng chuyên viên tiếng Trung – Rõ ràng, thuyết phục, chuẩn insight
Làm HRM thông minh – Viết content rõ ràng và có trọng lượng
Hướng dẫn thiết kế CV Headhunter cực ngắn nhưng thuyết phục tuyệt đối
3 mẫu Link Bio ngắn gọn – nhưng khiến nhà tuyển dụng phải liên hệ bạn ngay
Đăng tin tuyển dụng chỉ cần 4 dòng – nhưng đủ khiến ứng viên nhảy việc

🚀 4U (Useful – Urgent – Unique – Ultra-specific)

Bí quyết tuyển nhân sự tiếng Trung – Bạn cần đọc ngay trước ngày thứ Hai!
5 mẫu JD siêu thực chiến cho HRM – Không giống bất kỳ ai trên mạng
Ghim ngay: Công cụ Link Bio giúp HRM cá nhân hoá hồ sơ tuyển dụng
Gợi ý 7 đề bài content marketing chỉ dân marketer chiến mới dùng
Làm Headhunter nhưng không tạo content? Cơ hội sẽ đến với người khác

🌲 A FOREST

Content hay – Có khách ngay – Tăng đơn đều – Cần gì hơn?
Sự thật: 70% HRM đang đánh mất nhân tài vì 1 lỗi cực kỳ phổ biến
Bạn nghĩ HRM không cần content? Hãy nghĩ lại!
“Có phải bạn đang tuyển người – Nhưng ứng viên cứ lặng im?”
Ví dụ: Một bài viết của Headhunter mang về 14 hồ sơ chất chỉ sau 3 ngày

📢 5A (Aware – Appeal – Ask – Act – Advocate)

Bạn đã biết đến Headhunter tiếng Trung chưa? Đây là giải pháp tối ưu!
Marketer nên viết gì để khách hàng tự chia sẻ bài viết giúp mình?
Gợi ý 5 bước để một ứng viên tự giới thiệu thêm 3 người khác cho bạn
HRM: Khi bạn thật sự hiểu insight, ứng viên sẽ nói thay bạn
Làm sao để content tự lan truyền? Hãy tạo thông điệp khiến người ta chia sẻ

🔁 4A (Aware – Attitude – Act – Act again)

Biết viết content tuyển dụng chưa đủ – Bạn cần thay đổi thái độ khi viết!
HRM: Sau khi hành động đúng, hãy lặp lại & tạo thói quen chuyên nghiệp
Headhunter tiếng Trung nên làm gì sau khi đăng tin tuyển dụng?
Marketer viết content giỏi phải biết cách nuôi lại khách hàng cũ
Đăng một lần – Chạm đúng cảm xúc – Khiến ứng viên tìm đến bạn mãi

🎬 3S (Star – Story – Solution)

Một HRM từng không biết viết content – Giờ trở thành diễn giả ngành tuyển dụng
Câu chuyện về Headhunter “gõ inbox” mỗi đêm – và cách chuyển thành phễu tự động
Marketer Gen Z viết bài viral – bằng chiến lược storytelling 3S
Một đoạn story nhỏ – Làm nên điều kỳ diệu trong tuyển dụng
Không cần quảng cáo – Hãy kể một câu chuyện chạm Insight!

👉 Bạn có thể dùng loạt tiêu đề này để tạo nội dung viral cho blog, TikTok, Facebook, LinkedIn hoặc Email Marketing.

🔍 30 Mẫu Viết Tiêu Đề Dạng “Hoài Nghi – Bí Mật – Sự Thật Phũ Phàng”

Tạo cảm giác tò mò, gây sốc nhẹ, kích thích tranh luận – áp dụng hiệu quả cho chủ đề HRM tiếng Trung, Headhunter song ngữ, Tuyển dụng và Link Bio.

📌 Chủ đề: HRM Tiếng Trung

Sự thật phũ phàng: HRM biết tiếng Trung nhưng vẫn bị đánh giá thấp?
Vì sao bạn giỏi tiếng Trung mà vẫn không được chọn làm HRM chính thức?
5 điều HRM tiếng Trung thường không dám nói ra với sếp
Thực tế không đẹp như kỳ vọng: Làm HRM tiếng Trung có đáng không?
“Biết tiếng Trung chưa chắc giữ được việc” – sự thật đau lòng của ngành nhân sự

📌 Chủ đề: Headhunter Song Ngữ

Sự thật ít ai nói về nghề headhunter song ngữ
Đừng làm headhunter song ngữ nếu bạn chưa biết 3 điều này!
Vì sao headhunter giỏi tiếng Trung vẫn mất hợp đồng vào phút chót?
Headhunter song ngữ không hề hào nhoáng như bạn nghĩ!
Sự thật đằng sau ánh hào quang của nghề “săn đầu người” song ngữ

📌 Chủ đề: Tuyển dụng

Tuyển dụng không còn là "nghề nhân văn" như người ta vẫn nghĩ?
Sự thật khó nuốt: Tuyển dụng sai 1 người, trả giá bằng 6 tháng KPI
Vì sao người tuyển dụng càng giỏi càng dễ burn out?
Không phải cứ đăng JD hay là có ứng viên – Sự thật khó chối cãi
Những bí mật chỉ người làm tuyển dụng lâu năm mới dám kể

📌 Chủ đề: Link Bio – Tiếp thị & Branding

Sự thật: 90% freelancer không biết dùng Link Bio để tạo thu nhập
Link Bio có giúp bạn tăng đơn hàng thật không? Hay chỉ là “trend ảo”?
Lý do khiến Link Bio của bạn không ai click – và cách sửa ngay
“Bio đẹp nhưng không bán được gì” – vì bạn chưa hiểu insight khách hàng
Sự thật về việc đặt Link Bio lên đầu trang: Có thể khiến bạn mất lượt theo dõi?

📌 Tổng hợp – Mẫu hoài nghi & gợi mở tranh luận

Điều mà HRM song ngữ thường giấu nhẹm với ứng viên
Những điều nhà tuyển dụng sẽ không bao giờ nói với bạn trước buổi phỏng vấn
Liệu có phải HRM tiếng Trung lương cao hơn thật?
Freelancer tuyển dụng song ngữ có thực sự tự do như lời đồn?
Không phải ai làm Link Bio cũng kiếm được tiền – Vì sao?

📌 Dạng “gây sốc nhẹ” – Sự thật khó chấp nhận

Sự thật: Headhunter không cần giỏi HR – họ cần giỏi bán hàng!
Không ai nói cho bạn biết: HRM giỏi tiếng Trung vẫn dễ bị sa thải nếu thiếu kỹ năng này
4 lý do khiến nhà tuyển dụng thích ứng viên “bình thường” hơn người giỏi
Link Bio không thần thánh như bạn tưởng – Nếu bạn không biết tối ưu hóa
80% người làm tuyển dụng online thất bại vì bỏ qua điều này

👉 Gợi ý: Bạn có thể chuyển mỗi nhóm 5 tiêu đề thành một bài viết con theo chiến lược Funnel: Hook – Vấn đề – Sự thật – Giải pháp – CTA. Kết hợp tốt với định dạng video, blog, ebook hoặc kịch bản email marketing.

📚 30 Mẫu Viết Tiêu Đề Dạng So Sánh Cho HRM, Headhunter, Tuyển Dụng & Marketer

Gợi ý tiêu đề hấp dẫn theo kỹ thuật so sánh: ngang bằng – hơn kém – giống & khác nhau. Giúp bạn tạo bài viết, video, bài SEO hoặc email chạm đúng insight.

🔸 HRM – Quản trị nhân sự

HRM truyền thống & HRM hiện đại: Ai mới là người tạo ra giá trị thực?
Làm HRM nội bộ hay làm dịch vụ HRM thuê ngoài – Đâu là tương lai?
Giữa một HRM giỏi kỹ năng & một HRM giỏi EQ – Ai được giữ lại sau cùng?
Phòng nhân sự thời AI khác gì với phòng nhân sự cách đây 5 năm?
HRM: Nghề dành cho người "gánh team" hay dành cho người "thức thời"?

🔸 Headhunter Tiếng Trung

Headhunter tiếng Trung vs HR nội bộ: Ai đang chiếm ưu thế trong tuyển dụng song ngữ?
Tìm việc qua Headhunter tiếng Trung có tốt hơn tự nộp CV?
Giữa Headhunter tiếng Trung tự do & công ty dịch vụ: Ai hiểu ứng viên hơn?
So sánh thị trường tuyển dụng tiếng Trung tại Việt Nam và Trung Quốc: Khác biệt ở đâu?
Làm Headhunter tiếng Trung cho doanh nghiệp Việt hay công ty FDI – Bên nào có biên độ tăng trưởng tốt hơn?

🔸 Tuyển dụng – Nhân sự

Tuyển dụng truyền thống vs Tuyển dụng chủ động – Cách nào hiệu quả hơn?
Ứng viên biết tiếng Trung vs ứng viên nhiều năm kinh nghiệm – Ai dễ trúng tuyển hơn?
Giữa tuyển người giỏi & tuyển người phù hợp – Cái nào tạo ra đội ngũ mạnh hơn?
Tuyển dụng bằng công cụ AI & tuyển dụng bằng “trực giác con người” – Bên nào chính xác hơn?
Sự khác biệt giữa tuyển dụng trong nước và tuyển dụng nhân sự tiếng Trung từ nước ngoài

🔸 Marketer – Content – Branding

Marketer nội bộ hay freelancer: Ai linh hoạt hơn trong chiến dịch số?
So sánh giữa content SEO & content viral – Khác biệt nằm ở đâu?
Content cho người đọc vs content cho công cụ tìm kiếm – Làm thế nào để cân bằng?
Làm marketer cho thương hiệu cá nhân & làm marketer cho doanh nghiệp – Khác nhau ở đâu?
Viết content trên Facebook & viết content trên LinkedIn – Cách diễn đạt nào hiệu quả hơn?

🔸 Dạng so sánh kết hợp – Gợi mở sâu sắc

HRM & Marketer: Nghề nào “giữ người” giỏi hơn?
Headhunter tiếng Trung – Nghề “cầu nối” hay “người bán hàng chuyên biệt”?
Tuyển dụng thông minh & đào tạo bài bản – Đâu là yếu tố quyết định giữ chân nhân tài?
Freelancer Marketer & HRM nội bộ – Ai có lợi thế dài hạn trong kỷ nguyên AI?
Làm content cá nhân & làm content công ty – Điều gì khiến cách viết thay đổi?

🔸 So sánh bằng hình ảnh ẩn dụ

HRM giỏi là “người giữ lửa” hay “người xây lò” cho doanh nghiệp?
Marketer giỏi giống như đạo diễn hay diễn viên chính của thương hiệu?
Headhunter tiếng Trung – “Cầu nối văn hóa” hay “người phiên dịch cơ hội”?
Tuyển dụng: Nghệ thuật sàng vàng trong cát – hay là tìm đúng mỏ mới?
Content là “chiếc xe” – còn Insight là “động cơ” hay “tay lái”?

📌 Gợi ý: Bạn có thể chia từng nhóm thành bài viết riêng theo từng từ khóa (HRM, headhunter, marketer...) hoặc chuyển thể thành video, podcast, slide share.

🔥 30 Mẫu Viết Tiêu Đề Dạng Thành Ngữ – Tục Ngữ – Ca Dao

Lồng ghép sáng tạo từ khóa: HRM – Headhunter – Tuyển Dụng – Marketer

📌 Dành cho HRM – Nghề Nhân Sự

Biết người biết ta – HRM trăm trận trăm thắng trong thời đại Gen Z
Chọn mặt gửi vàng – Bí quyết xây thương hiệu tuyển dụng đáng tin
Nói phải củ cải cũng nghe – Kỹ năng HR khi xử lý khủng hoảng nhân sự
Lửa thử vàng, gian nan thử HRM – Khi tuyển dụng mùa cao điểm
Một cây làm chẳng nên non – Xây văn hóa nội bộ cần cả đội HR đồng lòng
Tốt gỗ hơn tốt nước sơn – Tuyển đúng người, đừng chỉ nhìn đẹp CV
Nồi nào vung nấy – Ghép cặp ứng viên với môi trường phù hợp
Đầu xuôi đuôi lọt – Quy trình onboarding đừng xem nhẹ
Gieo nhân nào gặt quả nấy – Tuyển sai, ai gánh hệ lụy?
Thương cho roi cho vọt – Tuyển đúng người, đào tạo đúng cách

📌 Dành cho Headhunter

Biển rộng cá nhiều – Nhưng đâu là "con cá vàng" doanh nghiệp cần?
Cá không ăn muối cá ươn – Ứng viên không lắng nghe, mất cơ hội vàng
Trâu chậm uống nước đục – Headhunter phải nhanh hơn đối thủ
Một con ngựa đau – Tuyển sai một người, cả team khốn đốn
Gần mực thì đen – Gần HR thì sáng giá hơn
Chim khôn chọn cành – Ứng viên thông minh chọn đúng môi trường
Muốn ăn thì lăn vào bếp – Muốn có người giỏi, headhunter phải dấn thân
Bụt chùa nhà không thiêng – Ứng viên nội bộ mãi bị lãng quên?
Khéo ăn thì no, khéo co thì ấm – Nghệ thuật deal lương như headhunter chuyên nghiệp
Tay không bắt giặc – Tuyển dụng không chiến lược là thất bại từ đầu

📌 Dành cho Marketer

Mua danh ba vạn – Xây thương hiệu tử tế hay chạy theo trend?
Trăm nghe không bằng một thấy – Tầm quan trọng của thiết kế hình ảnh
Miếng trầu là đầu câu chuyện – Content là đầu mọi chiến dịch
Chớ thấy sóng cả mà ngã tay chèo – Marketer trong thời kỳ biến động
Nước chảy đá mòn – Làm thương hiệu cần thời gian và kiên trì
Ăn cơm nhà vác tù và hàng tổng – Marketer chạy ads không hồi kết?
Chạy trời không khỏi nắng – Viết content không thể thoát deadline
Khéo ăn nói sẽ có thiên hạ – Khéo viết caption hút đơn liền tay
Hữu xạ tự nhiên hương – Nhưng có SEO thì mới bay xa
Người khôn ăn nói nửa chừng – Marketer khôn không cần nói hết mà khách vẫn mua

📌 Gợi ý sử dụng: Các tiêu đề này thích hợp làm:

Tiêu đề blog, video, bài PR hoặc email marketing
Caption mạng xã hội – Tạo phễu tương tác mạnh
Slogan – Insight – hoặc khung nội dung cho slide thuyết trình

“Sáng tạo là biết chơi với chữ. Chữ xưa – nội dung mới – ngành nghề thời đại”

🔥 30 Mẫu Viết Tiêu Đề Dạng Hot Trend Biến Tấu Theo Nghề

Sáng tạo – đúng Insight – gợi mở và chạm cảm xúc người đọc

📌 Dành cho HRM

Đừng gọi tôi là HR, hãy gọi tôi là ‘thợ điêu khắc văn hóa doanh nghiệp’.
Tôi không tuyển người cho vui – tôi đang xây bộ gen cho cả một tổ chức.
Lương không phải là tất cả – mà là mọi thứ liên quan đến quản trị nhân tài.
Tôi không cần deadline – tôi cần deadline đúng năng lực nhân sự!
HR giỏi không phải người biết chấm công – mà là người biết ‘chạm cảm xúc’.
Mỗi kỳ onboarding là một bản giao hưởng – HR là nhạc trưởng, không phải người phát tài liệu.
Nói chuyện với HR mà thấy nhẹ lòng – thì bạn gặp đúng người rồi đó!
HR không tuyển người phù hợp với công việc – mà là người phù hợp với giá trị.

📌 Dành cho Headhunter

Headhunter không săn người – họ giải quyết vấn đề nhân sự chưa có lời.
Tôi không cần hồ sơ hoàn hảo – tôi cần ứng viên đúng thời điểm.
Gặp được bạn không phải may mắn – đó là chiến lược tìm kiếm chủ động.
Ứng viên giỏi không bao giờ rảnh – nhưng họ luôn lắng nghe nếu bạn biết mở đầu đúng insight.
Tôi không đọc CV – tôi nghe tiếng lòng của họ.
Đừng đưa tôi JD cũ kỹ – tôi không phải người sao chép mẫu tuyển dụng.
Headhunter không gửi hồ sơ – họ gửi niềm tin tuyển đúng người.
Công cụ của tôi không phải AI – mà là sự thấu cảm có chủ đích.

📌 Dành cho Viết Content

Viết không hay vì chưa hiểu ‘nỗi đau’ của khách hàng.
Content không cần dài – chỉ cần chạm đúng điểm nghẽn.
Tôi không viết – tôi giúp thương hiệu kể chuyện.
Đừng cố viral – hãy viết như một người hiểu khách hàng đang hoang mang điều gì.
Câu chữ không có lỗi – lỗi là do bạn chưa đưa nó đi đúng nơi cần.
Mỗi content hay là một nhát gõ vào tâm trí người đọc.
Viết không phải để đẹp – mà để chuyển đổi.
Chữ nghĩa biết bán hàng – mới là content.

📌 Dành cho Marketer

Marketing không phải đốt tiền – mà là tìm ra lý do khách hàng nên yêu bạn.
Tôi không bán hàng – tôi xây cột mốc trong tâm trí người tiêu dùng.
Một marketer giỏi không cần chạy ads – họ khiến khách hàng chủ động tìm đến.
Insight không phải thứ bạn tra Google – mà là thứ bạn đào từ trái tim người thật.
Marketing không nói tốt về sản phẩm – mà giúp khách hàng nói điều họ muốn nghe.
Thời đại này, ai hiểu khách hàng nhanh hơn – người đó thắng.

Bạn có thể dùng các tiêu đề này để viết bài blog, caption, slogan, video script hoặc thiết kế ảnh quote chia sẻ mạng xã hội.

💡 Bí quyết là: Thay cụm từ khóa — giữ cấu trúc — thêm cá tính riêng.

📌 30 Mẫu Tiêu Đề Dạng Trích Dẫn Câu Nói Nổi Tiếng

Chủ đề: HRM – Headhunter – Freelancer – Thiết Kế Website

“Tiêu đề là chiếc chìa khóa đầu tiên mở ra cánh cửa tâm trí người đọc.” — David Ogilvy

“Hire character. Train skill.” — Vì sao HRM cần học cách tuyển đúng người, đào tạo đúng thứ?
“Your brand is what people say about you when you're not in the room.” — Áp dụng cho freelancer xây dựng thương hiệu cá nhân.
“Design is not just what it looks like… It’s how it works.” — Câu này đúng thế nào với thiết kế website chuẩn UX?
“The best way to predict the future is to create it.” — Freelancer nên kiến tạo tương lai như thế nào?
“If you think good design is expensive, try bad design.” — Thông điệp đắt giá dành cho doanh nghiệp coi nhẹ thiết kế web.
“People don’t leave companies, they leave managers.” — Làm sao HRM tránh tình trạng mất người giỏi?
“You miss 100% of the shots you don’t take.” — Freelancer có nên sợ job “quá sức”?
“Don’t hire a man who works for money, hire one who works for love.” — Góc nhìn đúng của headhunter tài năng.
“Don’t build links. Build relationships.” — SEO & Thiết kế website cần hướng về người dùng.
“Content precedes design.” — Content không chỉ quan trọng – nó là nền móng của web.
“Culture eats strategy for breakfast.” — Văn hóa nội bộ luôn quan trọng hơn chiến lược suông.
“Done is better than perfect.” — Điều này liệu có đúng với website chuyên nghiệp?
“You don’t get paid for the hour. You get paid for the value you bring to the hour.” — Freelancer cần định giá ra sao?
“First impressions never have a second chance.” — Thiết kế website phải ấn tượng ngay từ 3 giây đầu.
“An investment in knowledge pays the best interest.” — HRM cần đầu tư vào đào tạo gì trước tiên?
“Design is intelligence made visible.” — Thiết kế không đơn thuần là đẹp – mà là tư duy.
“The harder I work, the luckier I get.” — Nỗ lực luôn tạo ra “vận may chủ động” cho freelancer.
“Failing to plan is planning to fail.” — Quy trình tuyển dụng thiếu kế hoạch chính là sai từ đầu.
“A brand is no longer what we say, it’s what others tell each other.” — Xây dựng thương hiệu cá nhân cần tạo trải nghiệm thật.
“Choose a job you love, and you’ll never work a day.” — HeadHunter có thể biến công việc thành đam mê?
“Simplicity is the ultimate sophistication.” — Thiết kế website tối giản – nhưng cực kỳ hiệu quả.
“Best marketing doesn’t feel like marketing.” — Làm sao để website bán hàng mà không 'bán lố'?
“Innovation = survival.” — Freelancer & marketer không sáng tạo là tự đào thải.
“Strategy without tactics is the slowest route to victory.” — HRM cần vừa chiến lược, vừa hành động rõ ràng.
“Hire slow, fire fast.” — Tư duy tuyển dụng “ít nhưng chất” cần được áp dụng thế nào?
“Great design won’t save a bad product.” — Website đẹp không cứu nổi sản phẩm tệ.
“In the middle of every difficulty lies opportunity.” — Freelancer vượt khó thế nào để vươn lên?
“Marketing is no longer about the stuff you make…” — Headhunter cần kể đúng “câu chuyện con người”.
“Design adds value faster than it adds costs.” — Lợi tức đầu tư khi chăm chút giao diện web.
“People ignore design that ignores people.” — UI/UX không lấy người dùng làm trung tâm là thất bại.

👉 Mẹo: Hãy chọn câu nói gắn liền với nội dung bạn đang viết để gây ấn tượng ngay từ tiêu đề. Tăng tính chuyên nghiệp và truyền cảm hứng cho độc giả ngay từ những dòng đầu tiên.

🎯 Lời Kết : Tiêu Đề Hay Không Chỉ Là Kỹ Năng, Đó Là Lời Mở Của Niềm Tin

Một tiêu đề hay giống như ánh mắt đầu tiên giữa đám đông — hoặc khiến người ta dừng lại, hoặc khiến họ lướt qua mãi mãi.

Không ai sinh ra đã biết viết headline thu hút. Nhưng bạn hoàn toàn có thể luyện tập. 220 mẫu tiêu đề + 7 công thức vàng không chỉ giúp bạn dễ viết hơn — mà còn giúp bạn hiểu rõ cách khách hàng đọc, cảm, phản hồi với nội dung của bạn.

Hãy nhớ rằng: Khách hàng không đọc hết – họ chỉ lướt. Nếu bạn không giữ được họ ở dòng đầu tiên, bạn không có cơ hội giữ họ đến dòng cuối cùng.

“Viết tiêu đề hay không phải để làm hài lòng Google, mà là để chạm vào trái tim người đọc.” — Trích lời một Marketer sống bằng chữ

✍️ **Giờ đến lượt bạn:** Hãy chọn một vài công thức bạn tâm đắc nhất, biến nó thành của riêng bạn, và thử triển khai ngay trong nội dung tiếp theo.

👉 Bởi vì, đôi khi chỉ một tiêu đề đúng — là đủ để mở ra cả một hành trình chuyển đổi khách hàng.

🌿 Trà Trái Cây Mát Lịm...

Nhìn Thôi Đã Thấy Thèm...
Vitamin Trái Cây, Thanh Lọc Cơ Thể Giải Nhiệt Tâm Trí.
👉 Khám phá ngay

💡 Mọi Trải Nghiệm Trong Nhà Đều Bắt Đầu Từ Sự Tinh Tế. 👇

--Ads--

👉 Thớt Gỗ Teak Giá Bao Nhiêu? Rẻ Hay Đắt ? Yếu Tố Nào Quyết Định ?

🔥 Hot Topics :