💼 Làm Thế Nào Để Tuyển Dụng Thành Công Nhân Sự Biết Tiếng Trung Trong 7 Ngày?
☎ Liên Hệ Gọi Ngay: 0968 970 650
Website : Goghepthanh.com
Chúng Tôi Rất Hân Hạnh Được Phục Vụ Quý Khách!
🕰️ Bạn mất 2 tháng để đăng tin tuyển dụng...
Người khác chỉ mất 7 ngày để "chốt" ứng viên tiếng Trung chất lượng.
👉 Khác biệt nằm ở chiến lược.
“Không phải doanh nghiệp thiếu người tài. Mà là thiếu cách tiếp cận nhanh – đúng – chuẩn Insight.”7 ngày là đủ nếu bạn biết cách săn đúng kênh, viết đúng JD, chốt đúng người.
🎯 Vì sao nhân sự biết tiếng Trung khó tuyển – nhưng lại có thể tuyển nhanh?
- Khó – vì thị trường khan hiếm người giỏi cả ngôn ngữ lẫn nghiệp vụ.
- Ứng viên “kén job”, thường chỉ apply khi thấy JD chạm Insight.
- Nhiều công ty thiếu quy trình riêng cho tuyển dụng song ngữ.
→ Nhưng Nhanh – nếu bạn:
- Hiểu hành vi ứng viên tiếng Trung.
- Có quy trình rõ ràng từ A → Z.
- Dùng chiến lược content tuyển dụng chuẩn Insight.
✅ 7 BƯỚC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ BIẾT TIẾNG TRUNG TRONG 7 NGÀY
🟩 Ngày 1: Viết lại JD – Chuẩn Insight – Song ngữ
Mục tiêu: Tạo JD khiến ứng viên không thể lướt qua.
- Nêu rõ: HSK mấy? Giao tiếp hay chuyên ngành?
- Thêm cảm xúc: “Bạn sẽ đồng hành với TGĐ người Trung…”
- Viết song ngữ Việt – Trung để tăng tỉ lệ apply.
Mẹo: Kết bài bằng một câu cảm hứng như: “Bạn không cần là người giỏi nhất – chỉ cần phù hợp nhất.”
🔍 Ứng viên tiếng Trung chất lượng cao không lướt job bình thường.
Họ chờ đúng JD – đúng người viết – đúng người hiểu giá trị của họ.
🟦 Ngày 2: Đăng bài lên 5 kênh chủ lực miễn phí
| Kênh | Mục tiêu |
|---|---|
| Facebook Group | Tuyển nhanh, gấp, part-time |
| Zalo OA / Broadcast | Nhà máy, CN Trung Quốc |
| VietnamWorks | Chuyên viên – quản lý |
| Ứng viên cấp cao | |
| TikTok / Reel | Gây ấn tượng bằng video ngắn |
👉 Dẫn link về Zalo / Email để ứng viên gửi CV trực tiếp.
🧠 Tuyển người biết tiếng Trung không phải là "phỏng vấn bằng tiếng Trung".
Đó là: đọc vị văn hóa, kỳ vọng và năng lực ngôn ngữ trong công việc thật.
🟨 Ngày 3–4: Săn CV chủ động
Ví dụ tìm kiếm ứng viên trên Google:
site:linkedin.com/in "tiếng Trung" AND "HR" OR "Trợ lý" OR "Sales"
Tips: Kết nối – gửi JD – mời phỏng vấn trực tiếp.
Insight: 80% ứng viên giỏi không tìm việc, nhưng họ sẽ phản hồi nếu thấy JD đủ hấp dẫn.
🟧 Ngày 5 : Phỏng vấn 2 chiều – Đúng insight ứng viên
- Hỏi về văn hóa làm việc đa ngôn ngữ
- Test tiếng Trung nói – viết qua tình huống thực tế
- Ghi chú kỹ cảm xúc & kỳ vọng ứng viên
🟥 Ngày 6 : Chốt nhanh – Gửi offer liền tay
📩 Gửi offer trong vòng 24h giúp tăng 90% khả năng nhận việc.
- Đính kèm lộ trình thăng tiến
- Gọi điện + nhắn Zalo xác nhận ngay
🟪 Ngày 7 : Onboard nhẹ nhàng – Tạo kết nối
- Gửi tài liệu song ngữ
- Chào đón bằng một câu truyền cảm hứng
- Bố trí người đỡ đầu trong 3 ngày đầu
🧩 Mẹo nhỏ – Hiệu quả lớn:
- Viết STT viral – thu hút cả ứng viên chưa tìm việc
- Tạo mini form Google để nhận CV tự động
- Thiết kế landing tuyển dụng để tăng uy tín
📌 Tóm tắt quy trình:
| Ngày | Hành động |
|---|---|
| 1 | Viết JD chuẩn Insight |
| 2 | Đăng bài trên 5 kênh miễn phí |
| 3–4 | Chủ động săn CV chất lượng |
| 5 | Phỏng vấn 2 chiều |
| 6 | Chốt – Gửi offer |
| 7 | Onboard nhẹ nhàng |
📣 Ví Dụ CTA cho doanh nghiệp:
Bạn cần tuyển gấp nhân sự tiếng Trung trong 7 ngày?
📢 Ví Dụ CTA cho ứng viên:
📚 Gợi ý bài viết tiếp theo:
- 👉 Tuyển Dụng Trợ Lý TGĐ Biết Tiếng Trung – Tư Duy Lãnh Đạo Song Ngữ
- 👉 Ứng Viên Biết Tiếng Trung: Lương Bao Nhiêu Là Xứng Đáng?
🎤 Đôi khi chỉ cần một câu hỏi đúng… là bạn sẽ thấy ai phù hợp với đội ngũ của mình nhất.
