💼 Làm Thế Nào Để Tuyển Dụng Thành Công Nhân Sự Biết Tiếng Trung Trong 7 Ngày?
☎ Liên Hệ Gọi Ngay: 0968 970 650
Website : Goghepthanh.com
Chúng Tôi Rất Hân Hạnh Được Phục Vụ Quý Khách!
🕰️ Bạn mất 2 tháng để đăng tin tuyển dụng...
Người khác chỉ mất 7 ngày để "chốt" ứng viên tiếng Trung chất lượng.
👉 Khác biệt nằm ở chiến lược.
“Không phải doanh nghiệp thiếu người tài. Mà là thiếu cách tiếp cận nhanh – đúng – chuẩn Insight.”7 ngày là đủ nếu bạn biết cách săn đúng kênh, viết đúng JD, chốt đúng người.
🎯 Vì sao nhân sự biết tiếng Trung khó tuyển – nhưng lại có thể tuyển nhanh?
- Khó – vì thị trường khan hiếm người giỏi cả ngôn ngữ lẫn nghiệp vụ.
- Ứng viên “kén job”, thường chỉ apply khi thấy JD chạm Insight.
- Nhiều công ty thiếu quy trình riêng cho tuyển dụng song ngữ.
→ Nhưng Nhanh – nếu bạn:
- Hiểu hành vi ứng viên tiếng Trung.
- Có quy trình rõ ràng từ A → Z.
- Dùng chiến lược content tuyển dụng chuẩn Insight.
✅ 7 BƯỚC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ BIẾT TIẾNG TRUNG TRONG 7 NGÀY
🟩 Ngày 1: Viết lại JD – Chuẩn Insight – Song ngữ
Mục tiêu: Tạo JD khiến ứng viên không thể lướt qua.
- Nêu rõ: HSK mấy? Giao tiếp hay chuyên ngành?
- Thêm cảm xúc: “Bạn sẽ đồng hành với TGĐ người Trung…”
- Viết song ngữ Việt – Trung để tăng tỉ lệ apply.
Mẹo: Kết bài bằng một câu cảm hứng như: “Bạn không cần là người giỏi nhất – chỉ cần phù hợp nhất.”
🔍 Ứng viên tiếng Trung chất lượng cao không lướt job bình thường.
Họ chờ đúng JD – đúng người viết – đúng người hiểu giá trị của họ.
🟦 Ngày 2: Đăng bài lên 5 kênh chủ lực miễn phí
| Kênh | Mục tiêu |
|---|---|
| Facebook Group | Tuyển nhanh, gấp, part-time |
| Zalo OA / Broadcast | Nhà máy, CN Trung Quốc |
| VietnamWorks | Chuyên viên – quản lý |
| Ứng viên cấp cao | |
| TikTok / Reel | Gây ấn tượng bằng video ngắn |
👉 Dẫn link về Zalo / Email để ứng viên gửi CV trực tiếp.
🧠 Tuyển người biết tiếng Trung không phải là "phỏng vấn bằng tiếng Trung".
Đó là: đọc vị văn hóa, kỳ vọng và năng lực ngôn ngữ trong công việc thật.
🟨 Ngày 3–4: Săn CV chủ động
Ví dụ tìm kiếm ứng viên trên Google:
site:linkedin.com/in "tiếng Trung" AND "HR" OR "Trợ lý" OR "Sales"
Tips: Kết nối – gửi JD – mời phỏng vấn trực tiếp.
Insight: 80% ứng viên giỏi không tìm việc, nhưng họ sẽ phản hồi nếu thấy JD đủ hấp dẫn.
🟧 Ngày 5 : Phỏng vấn 2 chiều – Đúng insight ứng viên
- Hỏi về văn hóa làm việc đa ngôn ngữ
- Test tiếng Trung nói – viết qua tình huống thực tế
- Ghi chú kỹ cảm xúc & kỳ vọng ứng viên
🟥 Ngày 6 : Chốt nhanh – Gửi offer liền tay
📩 Gửi offer trong vòng 24h giúp tăng 90% khả năng nhận việc.
- Đính kèm lộ trình thăng tiến
- Gọi điện + nhắn Zalo xác nhận ngay
🟪 Ngày 7 : Onboard nhẹ nhàng – Tạo kết nối
- Gửi tài liệu song ngữ
- Chào đón bằng một câu truyền cảm hứng
- Bố trí người đỡ đầu trong 3 ngày đầu
🧩 Mẹo nhỏ – Hiệu quả lớn:
- Viết STT viral – thu hút cả ứng viên chưa tìm việc
- Tạo mini form Google để nhận CV tự động
- Thiết kế landing tuyển dụng để tăng uy tín
📌 Tóm tắt quy trình:
| Ngày | Hành động |
|---|---|
| 1 | Viết JD chuẩn Insight |
| 2 | Đăng bài trên 5 kênh miễn phí |
| 3–4 | Chủ động săn CV chất lượng |
| 5 | Phỏng vấn 2 chiều |
| 6 | Chốt – Gửi offer |
| 7 | Onboard nhẹ nhàng |
📣 Ví Dụ CTA cho doanh nghiệp:
Bạn cần tuyển gấp nhân sự tiếng Trung trong 7 ngày?
📢 Ví Dụ CTA cho ứng viên:
📚 Gợi ý bài viết tiếp theo:
- 👉 Tuyển Dụng Trợ Lý TGĐ Biết Tiếng Trung – Tư Duy Lãnh Đạo Song Ngữ
- 👉 Ứng Viên Biết Tiếng Trung: Lương Bao Nhiêu Là Xứng Đáng?
🎤 Đôi khi chỉ cần một câu hỏi đúng… là bạn sẽ thấy ai phù hợp với đội ngũ của mình nhất.
Nhìn Thôi Đã Thấy Thèm...
Vitamin Trái Cây, Thanh Lọc Cơ Thể Giải Nhiệt Tâm Trí.
👉
Khám phá ngay
