Marketer Tuyển Dụng Nhân Sự – Chạm Insight Giống Như Kể Một Câu Chuyện Khiến Ứng Viên Muốn Trở Thành Nhân Vật Chính
“Câu chuyện là vũ khí mạnh mẽ nhất mà một nhà lãnh đạo sở hữu.” - Dr. Howard Gardner
Và ứng viên cũng vậy – Họ không ứng tuyển vì bạn đăng tin. Họ ứng tuyển vì họ thấy mình trong câu chuyện bạn kể.
🎯 1. THU HÚT:
Ứng viên chất không tìm công việc, họ tìm cơ hội… được thuộc về một câu chuyện
Trong thời đại mà người tài có thể chọn nơi để đi, tuyển dụng không còn là việc đăng tin – chờ CV – chọn người.
Tuyển dụng bây giờ là:
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng đủ hấp dẫn
- Biết tạo cảm xúc kết nối
- Kể một câu chuyện khiến ứng viên muốn góp mặt với vai chính
Họ không tìm việc. Họ tìm “một chương mới trong hành trình sự nghiệp của mình”. Và bạn – với tư cách một Marketer Tuyển Dụng – chính là người viết mở đầu cho chương đó.
🔍 2. GỢI NHU CẦU:
JD không còn là bản mô tả, mà là một đoạn phim ngắn chưa quay
Thay vì viết khô khan như:
Hãy kể như một marketer:
“Chúng tôi đang tìm kiếm người có khả năng ‘viết lại’ câu chuyện tăng trưởng cho thương hiệu. Một người không chỉ giỏi performance, mà còn nhìn thấy hình ảnh thương hiệu trong tâm trí khách hàng. Nếu bạn từng ước mơ điều đó, hãy bước vào hành trình này cùng chúng tôi.”
Khi bạn chạm insight, bạn:
- Hiểu điều gì làm ứng viên thấy hứng thú
- Họ khao khát chứng minh điều gì?
- Điều gì khiến họ thấy đây là cơ hội của mình?
Chạm insight không phải là viết hay – mà là viết đúng những gì người đọc đang cần nghe.
💼 3. CHUYỂN ĐỔI:
Làm sao để ứng viên “muốn trở thành nhân vật chính”?
Hãy để họ tưởng tượng chính mình trong vai trò đó:
- Gắn với hành trình tăng trưởng của doanh nghiệp
- Đặt ra những mục tiêu đủ lớn để họ thấy thách thức
- Vẽ hình ảnh tương lai khi họ vượt qua hành trình đó
Ví dụ:
“Chúng tôi không cần siêu nhân. Chúng tôi cần một người dám bước vào thực chiến cùng thương hiệu này – để cùng nhau tăng 200% doanh số trong 12 tháng tới. Đừng gửi CV nếu bạn muốn công việc an nhàn. Nhưng nếu bạn muốn nhìn lại sau 1 năm và tự hào: ‘Mình đã làm được điều lớn lao’, thì hãy bắt đầu từ dòng này…”
🧭 Tư duy chiến lược của Marketer Tuyển Dụng Nhân Sự
- Tuyển dụng là hành trình marketing 2 chiều: Bạn kể đúng câu chuyện ứng viên muốn nghe.
- Mỗi bài đăng là một content có chủ đích: Hook – Insight – CTA.
- Xây thương hiệu cá nhân tuyển dụng: Không phải admin tuyển người, mà là người truyền cảm hứng sự nghiệp.
Thương hiệu cá nhân của Marketer Tuyển Dụng giỏi không nằm ở số lượng bài đăng – mà nằm ở khả năng gắn kết con người với hành trình của tổ chức.
📚 Bộ câu hỏi giúp chạm Insight ứng viên
- Ứng viên lý tưởng đang vật lộn với điều gì?
- Họ muốn vượt qua nỗi sợ nào trong công việc cũ?
- Họ cần hình ảnh tương lai nào trong vị trí mới?
- Điều gì khiến họ thấy đây là nơi mình “thuộc về”?
✍️ Kết luận – Định vị thương hiệu cá nhân Marketer Tuyển Dụng
Nếu bạn có thể khiến ứng viên:
- Gật đầu khi đọc bài đăng
- Mỉm cười vì cảm thấy “được hiểu”
- Click gửi CV vì muốn bước vào một chương mới
Thì bạn không chỉ là người làm tuyển dụng – bạn là người viết tiếp hành trình cho người khác.
Tuyển dụng không còn là đăng tin – chọn hồ sơ. Tuyển dụng là kể chuyện – và khiến nhân tài muốn trở thành nhân vật chính.
