🧭 Binh Pháp Tuyển Dụng : “Kế Sách Thu Phục Mãnh Tướng Marketer”
☎ Liên Hệ Gọi Ngay: 0968 970 650
Website : Goghepthanh.com
Chúng Tôi Rất Hân Hạnh Được Phục Vụ Quý Khách!
“Muốn thu phục nhân tài – đừng chỉ giăng bẫy bằng lương, hãy cài bẫy bằng tầm nhìn.”
🎯 Marketer – Những Mãnh Tướng Chinh Phục Thị Trường
Trong kỷ nguyên số, marketer giỏi chẳng khác gì mãnh tướng thời chiến – người có thể:
- Tung chiêu định vị thương hiệu trong đầu khách hàng.
- Phóng đòn content chạm insight khiến thị trường "rụng tim".
- Và đặc biệt… biết biến chi phí thành doanh thu.
Nhưng – tuyển dụng một Marketer giỏi không hề dễ.
- Họ không chỉ cần một job.
- Họ cần được truyền cảm hứng.
- Họ cần cảm nhận được chiến lược – tầm nhìn – và tự do tung hoành.
🧩 Vậy, Làm Sao Để Thu Phục Một “Mãnh Tướng Marketer”?
⚔ Kế Sách 01 – “Dẫn Dụ Chiến Lược”
Marketer giỏi không ứng tuyển vì một bảng JD nhàm chán.
- Họ ứng tuyển vì một cơ hội lớn hơn:
- Một thương hiệu đang cần vị tướng chiến lược.
- Một sân chơi đủ lớn để họ bung hết chiêu.
🧲 “Bạn không tuyển nhân viên. Bạn đang chiêu mộ người đồng hành.”
⚔ Kế Sách 02 – “Thượng Chiêu: Gọi Hồn Thương Hiệu”
Marketer không chọn công việc. Marketer chọn sân khấu để thể hiện bản thân.
- Hãy biến thương hiệu thành một câu chuyện hấp dẫn.
- Hãy để profile doanh nghiệp nói thay bạn.
- Và tạo mùi chiến trường đủ hấp dẫn để người tài phải ngoái nhìn.
🪤 Kế Sách 03 – “Dụ Mồi Bằng Tầm Nhìn, Không Phải Mức Lương”
Tiền chưa bao giờ là tất cả với người làm nghề sáng tạo.
Marketer giỏi cần:
- Một người lãnh đạo biết nhìn xa, dám trao quyền.
- Một chiến lược đủ thử thách để kích thích tư duy.
- Và một cơ hội để xây dựng di sản truyền thông.
“Lương cao giữ chân vài tháng, tầm nhìn giữ chân vài năm.”
🧩 Kế Sách 04 – “Phỏng Vấn Như Kết Giao Đồng Minh”
Quên đi bảng câu hỏi nhàm chán. Hãy hỏi:
- “Nếu có 100 triệu ngân sách – bạn làm gì để ra 1 tỷ?”
- “Bạn muốn thương hiệu này được nhắc tới như thế nào trên TikTok?”
Chọn người có chiến lược, không chọn người trả lời hay.
🧲 Kế Sách 05 – “Tuyển Dụng Là Một Chiến Dịch Marketing”
Người giỏi luôn có việc. Muốn họ chú ý tới lời mời của bạn – hãy marketing cho chính vị trí đó.
- Thiết kế poster job siêu chất.
- Viết caption tuyển dụng như viral content.
- Chạy truyền thông tuyển dụng như một chiến dịch branding mini.
“Làm tuyển dụng như một Marketer – mới có thể tuyển được Marketer.”
💬 Kế Sách 06 - “Cà Phê Phỏng Vấn – Chiêu Dụ Mềm Mại”.
Marketer thông minh thường “trốn” các buổi phỏng vấn khô khan.
Họ không thích "nộp CV" – họ thích được mời cà phê, trò chuyện chuyên môn, chia sẻ tầm nhìn.
☕ “Đôi khi một cuộc trò chuyện 15 phút còn giá trị hơn 5 vòng tuyển dụng.”
🧨 Kế Sách 07 - “Bắn Pháo Hoa – Không Phải Chỉ Để Khoe Mà Là Để Gọi Về”
Muốn thu hút marketer giỏi?
👉 Hãy tạo “sóng truyền thông” từ chính doanh nghiệp:
- Sản phẩm có câu chuyện.
- Fanpage, TikTok có dấu ấn thương hiệu.
- Chiến dịch tuyển dụng có... "chất".
✨ Marketer thích làm việc cho nơi khiến chính họ cũng muốn làm content về.
📜 Kế Sách 08 - “Dùng Người Như Dùng Binh – Có Trận, Có Tự Do”
Đừng bó marketer vào những biểu mẫu báo cáo nhàm chán.
Marketer giỏi cần:
- Không gian sáng tạo.
- Sự linh hoạt về thời gian, cách làm.
- Cơ chế KPI thông minh, đo đúng hiệu quả thật.
🎯 Họ không cần sếp giám sát, họ cần một người hiểu chiến thuật.
📌 Kết Luận
Mãnh tướng giỏi không cần nhiều. Một người thôi – nhưng có thể xoay chuyển cục diện truyền thông cả công ty.
Nếu bạn đang loay hoay tìm người chạy ads, viết content, quản lý thương hiệu…
👉 Đừng tìm người làm việc. 👉 Hãy tìm “chiến tướng ” – để cùng bạn xây nên trận đồ truyền thông bất khả chiến bại.
Tuyển dụng Marketer giỏi là trò chơi tâm lý – nghệ thuật chiêu hiền đãi sĩ.
Người chiêu mộ giỏi là người thấu cảm – có tầm nhìn – và đủ kiên nhẫn.
Đừng nghĩ họ là nhân sự.
Hãy nghĩ họ là những chiến binh truyền thông cần môi trường để làm nên “chiến tích”.
Liên hệ ngay Headhunter Tiếng Trung Win-Win – Nơi kết nối doanh nghiệp với người tài!
Nhìn Thôi Đã Thấy Thèm...
Vitamin Trái Cây, Thanh Lọc Cơ Thể Giải Nhiệt Tâm Trí.
👉
Khám phá ngay
