🤝Dịch Vụ “Doanh Nghiệp Mua Gói Tìm Hồ Sơ” + “Thuê Người Vận Hành Tìm Hồ Sơ & Lọc CV”: Công Thức Tối Ưu CPH Cho Doanh Nghiệp.
Click 🖱➡️ 🔗️ Đi Tới Xưởng Xẻ Sấy, Mua Thớt Gỗ – Ván Ghép Giá Tốt? Gỗ Tràm Chất Lượng Xuất Khẩu.
☎ Liên Hệ Gọi Ngay: 0968 970 650
Website : Goghepthanh.com
Chúng Tôi Rất Hân Hạnh Được Phục Vụ Quý Khách!
☎ Liên Hệ Gọi Ngay: 0968 970 650
Website : Goghepthanh.com
Chúng Tôi Rất Hân Hạnh Được Phục Vụ Quý Khách!
Catalog : Thớt Gỗ - Ván Ghép - Gỗ Tràm Xẻ Sấy
📩 Bio Link → Gửi CV Kín - Job Tiếng Trung / 私密投递简历
🅱️-AutoMan
Shop " Chạm Là Yêu ".
Bài Viết Mới Nhất
Mua gói tìm hồ sơ + thuê vận hành = CPH tối ưu. ✅
Cách tiếp cận thực dụng để giảm Cost-per-Hire: doanh nghiệp tự mua quyền truy cập kho hồ sơ trả phí (Resume Search) + thuê đội vận hành (Sourcer/Recruiter) triển khai SOP lọc – gọi – chốt lịch theo KPI/SLA minh bạch.
💡 Insight: Không thiếu hồ sơ — chỉ thiếu bộ máy vận hành. Khi dữ liệu (kho CV) gặp quy trình (lọc, gọi, hẹn lịch, báo cáo), Time-to-Fill rút ngắn và CPH tự động giảm.
1) Phí nền tảng (Job site / Resume Search)
Doanh nghiệp mua gói “Tìm hồ sơ” để truy cập cơ sở dữ liệu ứng viên theo thời hạn. Thực tế triển khai tại Việt Nam, các nền tảng lớn như VietnamWorks hoặc CareerViet đều cung cấp nhiều kỳ hạn (1–3–6–12 tháng). Ví dụ mức tham khảo: 1 tháng khoảng 3,87 triệu VND + VAT; 3 tháng khoảng 10,458 triệu; 6 tháng khoảng 19,755 triệu; 12 tháng khoảng 37,17 triệu. Giá có thể thay đổi tùy thời điểm, combo dịch vụ hoặc khuyến mãi, vì vậy ở bước báo giá cho nội bộ, bạn nên ghi chú “giá tham khảo, xác nhận theo bảng giá hiện hành”. Đi kèm kho dữ liệu là tài liệu hướng dẫn Boolean Search (AND/OR/NOT) để lọc chính xác hơn theo chức danh, kỹ năng, cấp bậc, địa bàn, thời điểm cập nhật CV. Chiến lược tiết kiệm cho doanh nghiệp tuyển liên tục là chọn kỳ hạn dài hơn (6–12 tháng) để giảm đơn giá tháng, đồng thời chủ động phân bổ seat cho đội vận hành theo từng chiến dịch.
Resume SearchBooleanVietnamWorks/CareerViet
2) Phí thuê ngoài nhân sự tuyển dụng (Sourcer/Recruiter)
Lớp thứ hai của công thức CPH là thuê ngoài người vận hành: chuyển JD thành từ khóa, lọc hồ sơ, gọi sàng lọc 5–7’, gửi shortlist có scorecard, điều phối lịch phỏng vấn 24–48h và theo dõi offer/onboard. Mô hình tính phí linh hoạt: (a) Retainer theo tháng kèm cam kết đầu ra (CV đạt chuẩn/tuần, số lịch PV); (b) Success fee chỉ thu khi ứng viên nhận việc; (c) Hybrid kết hợp retainer nhỏ + success fee thấp; (d) Theo sản lượng (đơn giá/“CV đạt chuẩn” hoặc “shortlist” kèm scorecard). Để minh bạch, hợp đồng nên nêu rõ phạm vi kênh (Tìm Hồ Sơ, đăng tin), số requisition, cấp độ vị trí; SLA/KPI (CV→PV, response time, báo cáo funnel); và việc dùng seat job site của DN hay nhà thầu nhằm tuân thủ điều khoản nền tảng.
CV đạt chuẩn/tuần: 3–5
CV → PV: 30–50%
PV → Offer: 15–25%
Hẹn lịch: 24–48h
🧭 Công thức CPH: CPH = (Phí Resume Search + Phí vận hành + Quảng cáo bổ trợ + Khác) ÷ Số hire. Tăng tốc chuyển đổi CV→PV→Offer là “đòn bẩy” giảm CPH nhanh nhất.
3) Công thức tính nhanh & minh họa ngân sách
Cách tính ngắn gọn cho cấp quản trị: Tổng ngân sách tháng = Phí Resume Search + Phí dịch vụ thuê ngoài. Trong đó phí dịch vụ có thể là retainer cố định hoặc success fee ước tính theo số vị trí và xác suất chốt. Để ra quyết định, hãy mô phỏng 2–3 kịch bản về số hire/tháng. Khi số hire tăng mà chi phí nền tảng gần như cố định, CPH sẽ giảm nhờ hiệu ứng quy mô. Ngược lại, nếu chuyển đổi thấp (CV→PV yếu, PV→Offer thấp), CPH sẽ đội lên nhanh; vì vậy mỗi tuần cần báo cáo funnel để sớm điều chỉnh JD/đãi ngộ, thông điệp, hoặc khung lương.
| Kịch bản | Gói nền tảng (tháng) | Phí vận hành | Hire/tháng | CPH ước tính |
|---|---|---|---|---|
| Starter | ~3.87M | Retainer 20M | 2 | ≈ 11.9M/người |
| Growth | ~10.46M /3 → ~3.49M | Retainer 30M | 4 | ≈ 8.4M/người |
| Enterprise | ~37.17M /12 → ~3.10M | Retainer 50M | 6 | ≈ 8.85M/người |
*Giá nền tảng là con số tham khảo; xác nhận theo báo giá hiện hành. Chưa bao gồm VAT và chi phí quảng cáo (nếu có).
4) SOP vận hành: từ JD → Shortlist → Lịch phỏng vấn
SOP giúp chuyển dữ liệu thành lịch phỏng vấn đều đặn: (1) Intake 30’ chốt JD, must-have/optional, quỹ lương, deadline; (2) Chuyển JD thành bộ từ khóa + boolean và tiêu chí loại trừ; (3) Tìm & lọc trong kho hồ sơ trả phí: ưu tiên CV cập nhật gần, phù hợp cấp bậc và địa bàn; (4) Gọi sàng lọc 5–7’ xác nhận kinh nghiệm lõi, động lực, mức lương, thời điểm có thể đi làm; (5) Gửi shortlist 3–5 CV/tuần/vị trí kèm scorecard 1 trang; (6) Điều phối phỏng vấn trong 24–48h, nhắc lịch tự động để giảm no-show; (7) Theo dõi Offer → Reference → Onboard 30/60/90 và phản hồi tuần đầu. Chu kỳ lặp theo tuần, báo cáo funnel nêu rõ nút thắt (lương, tiêu chí, tốc độ phản hồi) để quyết định trong vòng 72 giờ.
("Trợ lý TGĐ" OR "Assistant to CEO") AND (Chinese OR "tiếng Trung") AND (manufacturing OR "nhà máy")
5) Minh bạch báo giá & quản trị kỳ vọng
Bộ báo giá nên có 3 phần: (A) Phạm vi kênh (Resume Search, đăng tin, referral), số requisition, cấp độ; (B) SLA/KPI: CV đạt chuẩn/tuần, tỉ lệ CV→PV, response time, lịch báo cáo; (C) Seat job site: dùng tài khoản DN hay nhà thầu, số người truy cập, bảo mật dữ liệu. Với vị trí khan hiếm, nên điều khoản “fallback” (đổi JD/địa bàn/khung lương sau 2 tuần nếu CV không đạt). Mục tiêu là “không bất ngờ” khi đánh giá chi phí & kết quả vào cuối tháng/quý.
📊 Quy tắc vàng: Nếu bạn đo được mỗi bước (New → Screened → PV → Offer → Onboard), bạn sẽ giảm được CPH trong 1–2 chu kỳ báo cáo.
6) FAQ nhanh
Chỉ mua gói Tìm hồ sơ có đủ không? Không. Dữ liệu cần đội vận hành chủ động lọc–gọi–điều phối–báo cáo.
Có cam kết số CV? Có thể cam kết 3–5 CV đạt chuẩn/tuần/vị trí, định nghĩa rõ “đạt chuẩn”.
Ai phỏng vấn kỹ thuật? Hiring Manager. Bên vận hành chịu screening & điều phối.
Thị trường khan hiếm thì sao? Báo cáo tuần nêu rào cản (lương, tiêu chí, khu vực) và đề xuất điều chỉnh.
Bảo mật dữ liệu? Ký NDA/DPA, dùng seat đúng mục đích, tôn trọng opt-out ứng viên.
Có cam kết số CV? Có thể cam kết 3–5 CV đạt chuẩn/tuần/vị trí, định nghĩa rõ “đạt chuẩn”.
Ai phỏng vấn kỹ thuật? Hiring Manager. Bên vận hành chịu screening & điều phối.
Thị trường khan hiếm thì sao? Báo cáo tuần nêu rào cản (lương, tiêu chí, khu vực) và đề xuất điều chỉnh.
Bảo mật dữ liệu? Ký NDA/DPA, dùng seat đúng mục đích, tôn trọng opt-out ứng viên.
7) Kết luận & bước tiếp theo
Công thức tối ưu CPH hoạt động tốt nhất khi bạn coi tuyển dụng là một hệ thống: dữ liệu đủ lớn (Resume Search), quy trình đủ nhanh (SOP 7 bước) và báo cáo đủ minh bạch (funnel tuần). Hãy bắt đầu gọn: chọn 1 vị trí ưu tiên lặp lại, gửi JD + tiêu chí + deadline, yêu cầu kế hoạch 2–4 tuần kèm SLA/KPI. Sau vòng thử, mở rộng sang các vị trí tương tự và kéo dài kỳ hạn gói nền tảng để tối ưu đơn giá tháng. Càng đo sớm, bạn càng giảm chi phí mỗi hire nhanh hơn — và đó chính là lợi thế cạnh tranh bền vững.
*Mọi con số giá nền tảng trong bài là tham khảo; vui lòng xác nhận bảng giá mới nhất trước khi lập ngân sách.
🚀 Chốt lại: Khi dữ liệu đúng gặp quy trình nhanh, CPH giảm – tốc độ tăng – chất lượng giữ chuẩn. Đó là sức mạnh của mô hình “Mua gói Tìm hồ sơ + Thuê người vận hành”.
🌿 Trà Trái Cây Mát Lịm...
Nhìn Thôi Đã Thấy Thèm...
Vitamin Trái Cây, Thanh Lọc Cơ Thể Giải Nhiệt Tâm Trí.
👉
Khám phá ngay
