📌 Vì Sao LinkedIn Là “Đất Dụng Võ” Của Headhunter? (7 Lý Do + Playbook).
Click 🖱➡️ 🔗️ Đi Tới Xưởng Xẻ Sấy, Mua Thớt Gỗ – Ván Ghép Giá Tốt? Gỗ Tràm Chất Lượng Xuất Khẩu.
☎ Liên Hệ Gọi Ngay: 0968 970 650
Website : Goghepthanh.com
Chúng Tôi Rất Hân Hạnh Được Phục Vụ Quý Khách!
☎ Liên Hệ Gọi Ngay: 0968 970 650
Website : Goghepthanh.com
Chúng Tôi Rất Hân Hạnh Được Phục Vụ Quý Khách!
Catalog : Thớt Gỗ - Ván Ghép - Gỗ Tràm Xẻ Sấy
📩 Bio Link → Gửi CV Kín - Job Tiếng Trung / 私密投递简历
🅱️-AutoMan
Shop " Chạm Là Yêu ".
Bài Viết Mới Nhất
Tốc độ chỉ có ý nghĩa khi đi cùng chất lượng. LinkedIn cho bạn cả hai: tìm nhanh, hiểu sâu.
Pillar ngắn · Tối ưu cho Headhunter · Ứng viên · HR
Ngắn gọn: LinkedIn tập trung vào người đi làm thật (hồ sơ thật, chức danh thật). Với headhunter, đây là nơi vừa săn chủ động (tìm & nhắn) vừa thu hút thụ động (đăng nội dung, xây thương hiệu tuyển dụng) — tất cả diễn ra trên cùng một nền tảng.
Mục lục
Thuật ngữ (giải thích ngắn)
• Headhunter: Người/đơn vị săn ứng viên cho vị trí khó.
• InMail: Tin nhắn trên LinkedIn gửi được cả cho người chưa kết nối.
• LinkedIn Recruiter: Công cụ trả phí để tìm/lọc ứng viên nâng cao.
• Open to Work (chỉ recruiter): Tín hiệu “đang cân nhắc cơ hội”.
• ATS (Applicant Tracking System): Hệ thống theo dõi ứng tuyển.
• ICP: Chân dung ứng viên mục tiêu (chức danh, kỹ năng, ngành).
• “Bài giải việc”: Bài viết hướng dẫn 1 việc cụ thể, có bước làm & kết quả.
• InMail: Tin nhắn trên LinkedIn gửi được cả cho người chưa kết nối.
• LinkedIn Recruiter: Công cụ trả phí để tìm/lọc ứng viên nâng cao.
• Open to Work (chỉ recruiter): Tín hiệu “đang cân nhắc cơ hội”.
• ATS (Applicant Tracking System): Hệ thống theo dõi ứng tuyển.
• ICP: Chân dung ứng viên mục tiêu (chức danh, kỹ năng, ngành).
• “Bài giải việc”: Bài viết hướng dẫn 1 việc cụ thể, có bước làm & kết quả.
7 lý do LinkedIn là “đất dụng võ” của Headhunter
- Nguồn ứng viên lớn, đúng ngữ cảnh nghề nghiệp: Hồ sơ thật, có chức danh, kỹ năng, công ty — lọc nhanh theo nhu cầu.
- Bộ lọc & công cụ mạnh: LinkedIn Recruiter cho phép lọc sâu (kỹ năng, thâm niên, công ty, ngôn ngữ…), lưu danh sách và làm việc nhóm.
- Tín hiệu “đang mở cơ hội”: Nhiều ứng viên bật Open to Work (riêng tư cho recruiter), giúp ưu tiên người sẵn sàng trao đổi.
- Tỉ lệ phản hồi cao hơn email lạnh: InMail đúng người–đúng bối cảnh thường được trả lời nhiều hơn.
- Vừa săn chủ động, vừa kéo lead thụ động: Tìm người & nhắn trực tiếp, đồng thời đăng nội dung tuyển dụng để ứng viên tự tìm đến.
- Dữ liệu thị trường nhân lực: Có thể xem xu hướng kỹ năng, nguồn cung theo khu vực để điều chỉnh chiến lược.
- Hệ sinh thái đầy đủ: Trang Công ty, Jobs, Events, Newsletter… giúp bạn xây “điểm chạm” đa dạng trên một nền tảng.
Playbook 5 bước cho Headhunter (thực dụng, nhanh gọn)
- Xác định ICP & từ khóa: chức danh đích, kỹ năng “must-have”, ngành/công ty mục tiêu.
- Lọc nâng cao trong Recruiter: vị trí, thâm niên, kỹ năng, ngôn ngữ, “Open to Work (recruiters only)”; lưu thành Project để cộng tác.
- Soạn 1 InMail ngắn (≤600 ký tự): mở–chứng cứ–đề nghị; kèm sẵn 3 khung giờ (múi giờ rõ ràng).
- Đăng tin dạng “bài giải việc”: mở bằng mục tiêu 90 ngày, nêu 3 KPI thành công, “một ngày làm việc mẫu”, quy trình phỏng vấn minh bạch.
- Đo & lặp: theo dõi InMail response, Save/Share bài đăng, nguồn CV (gắn UTM); điều chỉnh 1–2 tuần/lần.
Mẫu InMail 3 câu (điền số liệu/ngữ cảnh của bạn)
Chào [Tên], mình đang hỗ trợ [Công ty] xây team [Chức năng]. Hồ sơ của bạn nổi bật ở [Kỹ năng/Thành tựu].
Nếu bạn cởi mở, mình đề xuất một cuộc gọi 15’ để chia sẻ mục tiêu 90 ngày & KPI của vai trò;
mình rảnh T3 10:00 / T4 14:00 / T5 16:30 (GMT+7) — slot nào tiện cho bạn?
Nếu bạn cởi mở, mình đề xuất một cuộc gọi 15’ để chia sẻ mục tiêu 90 ngày & KPI của vai trò;
mình rảnh T3 10:00 / T4 14:00 / T5 16:30 (GMT+7) — slot nào tiện cho bạn?
Mẹo: Đừng gửi dài; tập trung vào lợi ích cụ thể, đề nghị rõ ràng.
Checklist đăng tin dạng “bài giải việc” (6 mục)
- Mục tiêu 90 ngày của vị trí (đừng mở bằng “Yêu cầu”).
- 3 KPI đo thành công (ví dụ: thời gian đạt giá trị đầu tiên, SLA nội bộ).
- Một ngày làm việc mẫu (team, công cụ, nhịp họp).
- Bộ lọc 3 mục “bắt buộc” & 3 mục “nên có”.
- Quy trình phỏng vấn rõ ràng (vòng, thời lượng, bài test).
- CTA duy nhất: cách nộp hồ sơ + thời gian phản hồi.
Ứng viên & HR được lợi gì?
Ứng viên giỏi
Dễ lọt “radar” headhunter; hiểu rõ kỳ vọng 90 ngày & KPI; nhận offer phù hợp hơn.
Dễ lọt “radar” headhunter; hiểu rõ kỳ vọng 90 ngày & KPI; nhận offer phù hợp hơn.
Nhà tuyển dụng/HR
Giảm time-to-fill nhờ tệp ứng viên đúng; đồng bộ giữa HR × Hiring Manager.
Giảm time-to-fill nhờ tệp ứng viên đúng; đồng bộ giữa HR × Hiring Manager.
Headhunter
Tăng tỉ lệ phản hồi, shortlist nhanh, quản lý pipeline rõ ràng.
Tăng tỉ lệ phản hồi, shortlist nhanh, quản lý pipeline rõ ràng.
KPI & đo lường
- InMail response rate (tỉ lệ trả lời).
- Save/Share của bài đăng tuyển.
- DM/Lead & số lịch hẹn.
- Qualified applies (hồ sơ phù hợp).
Gắn UTM cho link: ?utm_source=linkedin&utm_medium=post&utm_campaign=headhunter để biết ứng viên đến từ bài nào.
Liên kết nội bộ (Pillar & Cluster)
🎯 Bắt đầu ngay hôm nay
Muốn nhận Checklist JD + mẫu InMail + form đặt lịch (bản điền sẵn)? Nhấn nút dưới đây hoặc bình luận từ khoá phù hợp.
Mẹo: đặt tên file có chủ đề + phiên bản (vd: LI-Headhunter-InMail-v1.docx) để quản lý dễ hơn.
🌿 Trà Trái Cây Mát Lịm...
Nhìn Thôi Đã Thấy Thèm...
Vitamin Trái Cây, Thanh Lọc Cơ Thể Giải Nhiệt Tâm Trí.
👉
Khám phá ngay
