Nhà tuyển dụng không tìm CV đẹp – họ tìm người giải quyết được nỗi đau.
☎ Liên Hệ Gọi Ngay: 0968 970 650
Website : Goghepthanh.com
Chúng Tôi Rất Hân Hạnh Được Phục Vụ Quý Khách!
Có một sự thật khiến nhiều người đi làm khó chịu, nhưng hiếm ai dám nói ra:
Thị trường lao động không trả tiền cho CV của bạn.
Nó trả tiền cho nỗi đau bạn giải quyết được.
CV chỉ là tấm danh thiếp.
Còn giá trị thật của bạn nằm ở chỗ:
“Nếu thiếu bạn, chuyện gì sẽ trở nên khó khăn?”
1. CV ngày càng đẹp – vì nó ngày càng giống nhau
Ai cũng học cách viết CV:
Căn lề đẹp.
Bullet rõ ràng.
Kỹ năng mềm đủ bộ.
Thành tích được “đánh bóng” vừa phải.
Nhưng chính vì ai cũng làm giống nhau, CV dần mất đi thứ quan trọng nhất: khả năng phân biệt.
Nhà tuyển dụng không đọc CV để ngưỡng mộ. Họ đọc để loại trừ.
Và trong một rừng CV chỉ khác nhau về font chữ, người bị loại nhanh nhất là người không có năng lực lõi nổi bật.
2. Năng lực đủ để bị săn đón luôn có một dấu hiệu chung: khó thay thế
Người bị săn đón không phải người biết nhiều thứ. Họ là người làm được một việc mà nếu thiếu họ, hệ thống bị khựng lại.
Không phải “biết marketing”, mà là kéo được khách trong ngành khó.
Không phải “biết tuyển dụng”, mà là tuyển được người ai cũng bó tay.
Không phải “biết content”, mà là viết ra tiền, không phải ra chữ.
Những năng lực này không nằm đẹp trên CV. Nhưng chúng lan truyền rất nhanh trong giới làm nghề.
3. Thị trường không săn người giỏi – nó săn người giải quyết được vấn đề
Đây là điểm nhiều người hiểu sai.
Họ cố trở nên toàn diện hơn, đa kỹ năng hơn, phù hợp hơn.
Trong khi thị trường lại đang tìm:
“Ai là người giải quyết được vấn đề này, nhanh nhất và ít rủi ro nhất?”
Người bị săn đón thường có một hồ sơ rất đơn giản, nhưng có một dòng khiến người đọc dừng lại:
“Người này từng xử lý việc mà người khác không xử lý được.”
Thế là đủ.
4. CV giúp bạn được gọi phỏng vấn. Năng lực giúp bạn được gọi tên
CV mở cửa.
Năng lực giữ ghế.
Nhưng với người bị săn đón, thứ diễn ra theo chiều ngược lại.
Năng lực đi trước.
CV đến sau để hợp thức hóa quyết định.
Họ không đi xin việc. Họ được hỏi:
“Nếu mời bạn về, chúng tôi cần điều kiện gì?”
Sự khác biệt không nằm ở mẫu CV. Nó nằm ở độ dày của năng lực.
5. Muốn bị săn đón, đừng hỏi “viết CV thế nào?”
Câu hỏi đúng không phải:
Viết CV sao cho nổi bật?
Nên học thêm kỹ năng gì?
Mà là:
Mình đang giỏi nhất ở việc gì?
Có vấn đề nào trong công ty chỉ mình xử lý trơn tru?
Nếu ngày mai mình nghỉ, ai sẽ thấy khó khăn nhất?
Khi bạn trả lời được những câu hỏi này, CV tự nhiên trở thành thứ yếu.
Kết luận
CV đẹp giúp bạn trông giống người có năng lực. Nhưng chỉ năng lực thật mới khiến thị trường không muốn để bạn trôi đi.
Trong một thế giới mà ai cũng học cách trình bày bản thân, người được săn đón là người không cần trình bày quá nhiều.
Vì giá trị của họ đã tự lên tiếng.
Nhìn Thôi Đã Thấy Thèm...
Vitamin Trái Cây, Thanh Lọc Cơ Thể Giải Nhiệt Tâm Trí.
👉
Khám phá ngay
