Ngụy Biện Tuyển Dụng: NHỮNG CÂU NÓI NGHE RẤT ĐÚNG… NHƯNG THỰC RA RẤT SAI.
☎ Liên Hệ Gọi Ngay: 0968 970 650
Website : Goghepthanh.com
Chúng Tôi Rất Hân Hạnh Được Phục Vụ Quý Khách!
“Đi phỏng vấn mà chỉ nghe điều hay…
là đang thiếu…
những câu hỏi khó.”
1. “CHÚNG TÔI TUYỂN NGƯỜI CÓ ĐAM MÊ” – CÂU NÓI KHIẾN ỨNG VIÊN TẬP DIỄN CẢM XÚC
Đam mê là tốt.
Nhưng nếu một công việc chỉ tồn tại nhờ đam mê,
thì vấn đề không nằm ở ứng viên.
Ngụy biện ở đây là:
Dùng cảm xúc để che đi câu hỏi về hệ thống, lương, quy trình và mục tiêu.
Đam mê không thay thế được:
- Mô tả công việc rõ ràng
- Lộ trình phát triển cụ thể
- Mức lương đủ sống
Ứng viên đam mê không cần động viên.
Họ cần… điều kiện để làm tốt việc của mình.
2. “CÔNG TY NHƯ MỘT GIA ĐÌNH” – GIA ĐÌNH… KHÔNG KÝ HỢP ĐỒNG
Gia đình thì ấm áp.
Nhưng gia đình không dùng KPI để đánh giá tình cảm.
Ngụy biện nằm ở chỗ:
Dùng mối quan hệ cảm xúc để thay thế ranh giới công việc.
Kết quả là:
- Tăng ca gọi là “hy sinh”
- Áp lực gọi là “chia sẻ”
- Nghỉ việc gọi là “vô ơn”
Gia đình thật không trừ lương vì trễ deadline.
3. “CHÚNG TÔI CẦN NGƯỜI CHỊU ĐƯỢC ÁP LỰC” – CÂU NÓI KHÔNG BAO GIỜ NÓI RÕ ÁP LỰC LÀ GÌ
Câu này nghe rất chuyên nghiệp.
Nhưng dịch ra tiếng người là:
Hệ thống chưa ổn, bạn cố gắng chịu nhé.
Ngụy biện ở đây:
Cá nhân hóa vấn đề hệ thống.
Khi mọi thứ rối:
- Người làm được được khen là “bản lĩnh”
- Người không chịu nổi bị gắn mác “yếu”
Trong khi áp lực đáng lẽ phải được thiết kế lại,
chứ không phải truyền xuống.
4. “MỚI VÀO ĐỪNG QUAN TÂM LƯƠNG” – CÂU NÓI GIÚP LỌC ỨNG VIÊN… BIẾT NGHĨ
Lương không phải là tất cả.
Nhưng không có lương thì khó toàn tâm toàn ý.
Ngụy biện ở đây rất tinh tế:
Biến nhu cầu chính đáng thành biểu hiện của thiếu cam kết.
Ứng viên hỏi lương không phải vì tham.
Mà vì họ hiểu:
- Thời gian có giá
- Năng lực có giá
- Và cuộc sống… cũng có giá
5. “AI GIỎI RỒI CŨNG ĐƯỢC GHI NHẬN” – CÂU NÓI KHÔNG GHI NGÀY, KHÔNG GHI CÁCH
Nếu ghi nhận là tự động,
thì đã không cần… nhắc.
Ngụy biện ở đây:
Hứa bằng kỳ vọng mơ hồ thay vì cơ chế rõ ràng.
Người giỏi không cần lời hứa.
Họ cần:
- Tiêu chí minh bạch
- Thước đo cụ thể
- Phản hồi đúng lúc
Không ai gắn bó lâu dài với một hệ thống
đo niềm tin bằng niềm tin.
6. “Ở ĐÂY HỌC ĐƯỢC NHIỀU LẮM” – VÀ AI CŨNG TỰ HỌC
Học được nhiều là tốt.
Nhưng học cái gì, học từ ai, học trong bao lâu…
thì ít khi được nói rõ.
Ngụy biện là:
Đánh đồng “bị quăng vào việc” với “được đào tạo”.
Không phải môi trường nào cũng là trường học.
Và không phải bài học nào cũng đáng…
học bằng thời gian của bạn.
7. NGỤY BIỆN CUỐI CÙNG: “EM CỨ LÀM ĐI, RỒI SẼ QUEN”
Quen không đồng nghĩa với đúng.
Quen đôi khi chỉ là… tê liệt.
Ngụy biện nguy hiểm nhất trong tuyển dụng là:
Biến sự chịu đựng thành kỹ năng thích nghi.
Trong khi thích nghi thật sự là:
- Hiểu vấn đề
- Có quyền phản hồi
- Và được quyền lựa chọn
KẾT: TUYỂN DỤNG KHÔNG SAI – CHỈ SAI KHI TA KHÔNG ĐẶT CÂU HỎI
Ngụy biện tuyển dụng không khiến bạn thất nghiệp.
Nó khiến bạn ở nhầm chỗ quá lâu.
Nếu một cuộc phỏng vấn khiến bạn:
- Nghe rất đã tai
- Gật đầu rất nhiều
- Nhưng không hiểu rõ mình sẽ làm gì và được gì
Có thể bạn không thiếu năng lực.
Bạn chỉ đang thiếu… thông tin thật.
Và đôi khi,
điều chuyên nghiệp nhất không phải là “được chọn”,
mà là biết từ chối đúng lúc.
Nhìn Thôi Đã Thấy Thèm...
Vitamin Trái Cây, Thanh Lọc Cơ Thể Giải Nhiệt Tâm Trí.
👉
Khám phá ngay
