📑 5 mẫu JD Việt-Trung (Kế toán/HRBP/Logistics/Trợ lý TGĐ/IT Helpdesk).
☎ Liên Hệ Gọi Ngay: 0968 970 650
Website : Goghepthanh.com
Chúng Tôi Rất Hân Hạnh Được Phục Vụ Quý Khách!
Tuyển dụng song ngữ không chỉ là chuyện “dịch thêm một bản tiếng Trung” cho đủ. Với các doanh nghiệp có yếu tố Hoa – Việt (nhà máy, logistics, chuỗi cửa hàng, văn phòng đại diện…), JD (Job Description/职位描述) chính là bản hợp đồng kỳ vọng đầu tiên giữa ba bên: doanh nghiệp – headhunter – ứng viên. Một JD rõ ràng, nhất quán và dùng đúng thuật ngữ Việt–Trung sẽ giúp bạn giảm “nhiễu” (hiểu sai yêu cầu), rút ngắn TTFH (thời gian đến lần bàn giao CV đầu tiên), nâng Offer Rate, đồng thời tạo trải nghiệm chuyên nghiệp cho ứng viên lẫn Hiring Manager.
Bài viết này mở đầu cho bộ “📑 5 mẫu JD Việt–Trung” dành riêng cho các vị trí tuyển nhiều và dễ “lệch kỳ vọng”:
- Kế toán (Accountant · 会计)
- HRBP (Human Resources Business Partner · 人力业务伙伴)
- Logistics (Chuyên viên/Trưởng nhóm · 物流专员/组长)
- Trợ lý Tổng Giám đốc (Executive Assistant · 总经理助理)
- IT Helpdesk (IT 帮助台)
Mỗi mẫu đều được thiết kế theo khung Sứ mệnh vai trò → Nhiệm vụ chính → Yêu cầu → Phúc lợi/Ứng tuyển, trình bày song ngữ Việt–中文简体 với thuật ngữ chuẩn, có chỗ trống [placeholder] để bạn thay thế siêu nhanh: [Công ty] [Địa điểm] [Mã JD] [Mức lương] [Ngày bắt đầu] [Liên hệ/Email] [Link nộp/QR]. Tất cả hướng tới hai mục tiêu: đúng người – đúng lúc – đúng ngôn ngữ và đo lường được hiệu quả.
Vấn đề thường gặp khi đăng JD song ngữ (và cách bộ mẫu này giải quyết)
1. Dịch “tròn nghĩa” nhưng lệch ngữ cảnh nghiệp vụ.
→ Chúng tôi dùng thuật ngữ công việc đúng ngách, ví dụ VN GAAP/IFRS trong Kế toán; OKR/KPI & Luật Lao động VN trong HRBP; Incoterms/HS code trong Logistics; MFA/VPN/Ticketing cho IT Helpdesk; và biên bản VN–CN–EN cho Trợ lý TGĐ.
2. Thiếu “must-have” nên hồ sơ đổ về không đúng tệp.
→ Mỗi JD đều có phần điều kiện bắt buộc (HSK/HSKK mức khuyến nghị, cấp bậc, kỹ năng công cụ), tách bạch must-have và nice-to-have để tăng CV Qualified Rate.
3. CTA mơ hồ, khó theo dõi nguồn
→ Mẫu đã gắn CTA rõ ràng (“Gửi CV/立即投递”) và khuyến nghị UTM/QR cho từng kênh (LinkedIn/Group/Zalo/Newsletter) để bạn đo JD Intake Rate theo nguồn.
4. Tranh cãi về kỳ vọng lương/phúc lợi
→ Ô [Mức lương] có thể ghi dải hoặc “cạnh tranh”, nhưng khung văn bản buộc bạn nêu phúc lợi đặc thù (bảo hiểm mở rộng, đào tạo, lộ trình…); giúp Offer Rate tăng nhờ minh bạch.
Bộ mẫu này phù hợp với ai?
- Headhunter tiếng Trung cần xuất bản JD song ngữ nhanh, nhất quán, dễ bàn giao cho DN/ứng viên.
- HR/HRBP/Hiring Manager của doanh nghiệp Việt–Trung muốn chuẩn hóa cách viết JD để giảm tỉ lệ “trả về/chỉnh sửa”.
- Team Marketing tuyển dụng cần nội dung chuẩn SEO/SEM, có thể tái sử dụng trên blog, trang “Gửi JD/Gửi CV”, mạng xã hội và newsletter.
Bạn sẽ nhận được điều gì?
- 5 mẫu JD song ngữ VN–中文 cho 5 vai trò phổ biến, đã “điền sẵn” xương sống nội dung và các gợi ý HSK/HSKK theo mức độ công việc.
- Cụm câu CTA và khung theo dõi UTM để gắn vào link nộp CV hoặc form “Gửi JD”.
- Checklist kiểm tra trước khi đăng (tiêu đề ngắn gọn, 3–6 nhiệm vụ “đinh”, 5–7 yêu cầu rõ, chính sách bảo mật dữ liệu, liên kết nội bộ về bài Pillar/Cluster).
- Gợi ý đo lường: TTFH, Offer Rate, CV Qualified Rate, JD Qualified Ratio, Return Rate theo từng nguồn.
Đăng JD mà ứng viên và nhà tuyển dụng đều “hiểu ngay & gửi ngay” – đó là lý do gói 5 mẫu JD song ngữ này ra đời. Bạn chỉ việc thay thế [placeholder], gắn UTM/QR theo kênh, và xuất bản. Từ đây, “điểm chạm” nội dung ăn khớp với kiến trúc Hub–Topic Cluster, kéo đúng tệp và rút TTFH.
Quy ước placeholder: [Công ty] [Địa điểm] [Mã JD] [Mức lương] [Ngày bắt đầu] [Liên hệ/Email] [Link nộp/QR].
Cách dùng nhanh (chuẩn hoá & theo dõi)
Chuẩn hoá nội dung
- Điền đầy đủ Must-have: chức danh, cấp bậc, địa điểm, phạm vi lương/“cạnh tranh”, HSK/HSKK, bộ phận báo cáo.
- Giữ cấu trúc: Sứ mệnh → Nhiệm vụ chính → Yêu cầu → Phúc lợi/Ứng tuyển.
- Việt–Trung song song: đoạn VN trước, 中文 sau; thuật ngữ nhất quán (ví dụ: TTFH, Offer Rate).
Theo dõi hiệu quả
- Gắn UTM cho từng kênh:
utm_source=linkedin|group|zalo·utm_campaign=jd-[role]. - Form nộp ≤ 60–90 giây; bật trả lời tự động (auto-reply) rõ bước tiếp theo.
- Đo CV Qualified Rate và Return Rate JD theo nguồn để tối ưu kênh/giờ đăng.
Checklist xuất bản JD
- Tiêu đề ngắn gọn (VN–中文) + địa điểm + HSK.
- Thêm 3–6 nhiệm vụ “đinh”, 5–7 yêu cầu (phân Must/Nice).
- CTA rõ: Gửi CV / 立即投递 + [Link nộp/QR].
- Chèn điều khoản Bảo mật dữ liệu & thông tin liên hệ.
- Gắn UTM, kiểm link hoạt động, xem trước trên di động.
- Liên kết nội bộ về Pillar/Cluster (SEO + điều hướng).
1) Kế toán (Accountant) · 会计
VN
Chức danh: Kế toán tổng hợp · Địa điểm: [Địa điểm] · Bộ phận: Tài chính – Kế toán · Báo cáo cho: Kế toán trưởng · Hình thức: Toàn thời gian · Lương: [Mức lương] · Mã JD: [Mã JD]
Sứ mệnh: Đảm bảo ghi nhận, đối soát và báo cáo tài chính chính xác; hỗ trợ kiểm soát chi phí và tuân thủ.
Nhiệm vụ chính:
- Hạch toán, kiểm tra chứng từ, đối chiếu sổ sách theo VN GAAP.
- Lập BCTC tháng/quý/năm; báo cáo quản trị.
- Theo dõi AR/AP; quản lý dòng tiền; kiểm kê định kỳ.
- Phối hợp kiểm toán/thuế; chuẩn bị hồ sơ giải trình.
- Đề xuất tối ưu quy trình, số hoá chứng từ/ERP.
Yêu cầu: Tốt nghiệp Kế toán/TC–NH; ≥3 năm; Excel/ERP (SAP/Oracle…); hiểu VN GAAP (IFRS là lợi thế); Tiếng Trung: HSK≥4/HSKK中级; cẩn trọng, trung thực.
Phúc lợi & Ứng tuyển: Thưởng KPIs; BHXH đầy đủ; đào tạo. Gửi CV tại [Link nộp/QR] · Liên hệ: [Liên hệ/Email]. Bảo mật dữ liệu theo chính sách [Công ty].
中文
职位： 综合会计 · 地点： [地点] · 部门： 财务部 · 汇报对象： 财务经理 · 性质： 全职 · 薪资： [薪资] · 职位编号： [Mã JD]
岗位使命： 确保账务准确与报表及时，支持成本管控与合规。
主要职责：
- 记账、审核单据、账簿核对（越南会计准则）。
- 编制月/季/年财务与管理报表。
- 应收应付与现金流管理，定期盘点。
- 对接审计/税务并准备资料。
- 优化流程与单据数字化/ERP。
任职要求： 会计/财务专业，3年以上；熟练 Excel/ERP；懂 VN GAAP（懂 IFRS 更佳）；中文： HSK≥4/HSKK中级；细致诚信。
福利与投递： KPI 奖金，社保，培训。投递：[链接/二维码] · 联系：[联系人/邮箱]。
2) HRBP · 人力业务伙伴
VN
Chức danh: HRBP · Địa điểm: [Địa điểm] · Bộ phận: Nhân sự · Báo cáo cho: HRM/CHRO · Lương: [Mức lương]
Sứ mệnh: Đồng hành đơn vị kinh doanh trong tuyển dụng, hiệu suất và phát triển; đảm bảo chính sách tuân thủ & hiệu quả.
Nhiệm vụ chính: Thu hút nhân tài (Headcount/JD/phỏng vấn/offer); vận hành OKR/KPI; phát triển đội ngũ (đào tạo/lộ trình/kế thừa); quan hệ lao động; phân tích dữ liệu HR; hỗ trợ C&B & văn hoá.
Yêu cầu: ≥4 năm HR tổng hợp/HRBP; am hiểu Luật Lao động VN; Excel/ dữ liệu tốt; Tiếng Trung: HSK≥5 (giao tiếp quản trị/đọc–viết tài liệu).
Phúc lợi & Ứng tuyển: Bảo hiểm mở rộng; lộ trình rõ; môi trường đa văn hoá. Ứng tuyển: [Link/QR] · [Email].
中文
职位： HRBP · 地点： [地点] · 部门： 人力资源 · 汇报对象： HRM/CHRO · 薪资： [薪资]
岗位使命： 在招聘、绩效与组织发展方面为业务赋能，确保人事政策合规有效。
主要职责： 人才引进（编制/JD/面试/offer）；绩效（OKR/KPI）；人才发展（培训/路径/继任）；劳资关系；HR 数据分析；推动 C&B 与文化。
任职要求： 4 年以上 HR 通才/HRBP；熟悉越南劳动法；数据敏感度高；中文： HSK≥5（管理沟通/读写）。
福利与投递： 商业保险，成长路径清晰，跨文化环境。投递：[链接/二维码] · 邮箱：[邮箱]。
3) Logistics · 物流
VN
Chức danh: Chuyên viên/Trưởng nhóm Logistics · Địa điểm: [Địa điểm] · Bộ phận: Logistics/SCM · Báo cáo cho: SC Manager · Lương: [Mức lương]
Sứ mệnh: Vận hành inbound/outbound đạt SLA, tối ưu chi phí và tuân thủ.
- Điều phối vận chuyển, chứng từ, booking; theo dõi ETA/ETD.
- Làm việc với forwarder/hãng tàu; đàm phán giá/điều khoản.
- Xử lý tờ khai hải quan/CO/CI/PL; phối hợp kho.
- Theo dõi tồn kho, vòng quay; lập báo cáo; quản lý KPI lead time/OTD/chi phí.
- Cải tiến quy trình; số hoá báo cáo.
Yêu cầu: ≥3 năm logistics; Incoterms/HS code cơ bản; ERP/WMS; Excel; Tiếng Trung: HSK≥4 (giao tiếp/đọc chứng từ); sẵn sàng đi công tác.
Ứng tuyển: Nộp [Link/QR] · Liên hệ [Email].
中文
职位： 物流专员/组长 · 地点： [地点] · 部门： 物流/供应链 · 汇报对象： 供应链经理 · 薪资： [薪资]
岗位使命： 保障进出库与运输达成 SLA，优化成本并合规运行。
- 协调运输、单证、订舱；跟踪 ETA/ETD。
- 对接货代/船公司并谈判价格与条款。
- 处理报关/CO/CI/PL；配合仓库。
- 库存监控与周转分析；KPI 管理（时效/准时率/成本）。
- 流程改进与报表数字化。
任职要求： 3 年以上经验；懂 Incoterms/HS code；ERP/WMS；Excel；中文： HSK≥4（沟通/读单证）；可出差。
投递： [链接/二维码] · 联系：[邮箱]。
4) Trợ lý TGĐ (Executive Assistant) · 总经理助理
VN
Chức danh: Trợ lý TGĐ · Địa điểm: [Địa điểm] · Bộ phận: Văn phòng TGĐ · Báo cáo cho: Tổng Giám đốc · Lương: [Mức lương]
Sứ mệnh: Hỗ trợ TGĐ điều phối lịch, truyền thông nội/bên ngoài, theo dõi dự án và chuẩn bị tài liệu song ngữ.
- Quản lý lịch/họp/công tác; biên bản VN–CN–EN.
- Điều phối liên phòng ban; theo dõi KPI dự án; nhắc việc.
- Dịch thuật & soạn thảo; hỗ trợ sự kiện/khách hàng VIP.
- Tổng hợp báo cáo tuần/tháng; bảo mật thông tin cấp cao.
Yêu cầu: ≥3 năm trợ lý/điều phối cấp quản lý; Office/Slides tốt; Tiếng Trung: HSK≥5/HSKK高级 (dịch nói/viết); tiếng Anh lợi thế; tư duy hệ thống, kín kẽ.
Ứng tuyển: [Link/QR] · [Email].
中文
职位： 总经理助理 · 地点： [地点] · 部门： 总经办 · 汇报对象： 总经理 · 薪资： [薪资]
岗位使命： 协助总经理日程、内外沟通、项目跟进与双语材料准备。
- 管理日程/会议/差旅；越–中–英会议纪要与文件。
- 跨部门协调；项目 KPI 跟踪与催办。
- 翻译与公文；活动与 VIP 接待。
- 周/月报汇总；高保密要求。
任职要求： 3 年以上高管助理；熟练 Office/Slides；中文： HSK≥5/HSKK高级；英语佳更优；逻辑严谨。
投递： [链接/二维码] · [邮箱]。
5) IT Helpdesk · IT帮助台
VN
Chức danh: IT Helpdesk · Địa điểm: [Địa điểm] · Bộ phận: CNTT · Báo cáo cho: IT Manager · Lương: [Mức lương] · Ca làm: Hành chính/luân phiên
Sứ mệnh: Hỗ trợ CNTT kịp thời, an toàn; giảm thời gian gián đoạn.
- Tiếp nhận/ticket: OS, mạng, in ấn, ứng dụng văn phòng.
- Triển khai PC/laptop, cấp quyền, quản lý tài sản CNTT.
- Hỗ trợ họp trực tuyến, email, VPN; hướng dẫn người dùng.
- Phối hợp nhà cung cấp; báo cáo SLA, tần suất sự cố.
- Thực thi bảo mật cơ bản (antivirus, patch, MFA).
Yêu cầu: CN CNTT; 1–2 năm Helpdesk; Windows/MacOS, mạng cơ bản; ticketing tool; Tiếng Trung: HSK≥4 (giao tiếp xử lý yêu cầu/đọc tài liệu); thái độ dịch vụ.
Ứng tuyển: Gửi CV: [Link/QR] · Liên hệ: [Email].
中文
职位： IT 帮助台 · 地点： [地点] · 部门： IT · 汇报对象： IT 经理 · 薪资： [薪资] · 班次： 常日班/轮班
岗位使命： 确保内部用户获得及时、安全的 IT 支持，降低停机时间。
- 受理工单：系统、网络、打印、办公应用。
- 设备部署、权限开通、IT 资产管理。
- 会议系统、邮件、VPN 支持与培训。
- 协同供应商；输出 SLA 与故障频次报告。
- 执行安全策略（杀毒、补丁、MFA）。
任职要求： 计算机相关专业；1–2 年经验；熟悉 Windows/MacOS 与基础网络；工单系统；中文： HSK≥4；服务意识佳。
投递： [链接/二维码] · [邮箱]。
CTA & Tài nguyên tải về
Hành động ngay
Muốn triển khai cực nhanh? Hãy dùng template này để xuất bản trên các kênh và đo hiệu quả theo nguồn.
Nhận JD Intake Kit (VN–中文) Tải Template (DOCX/PDF)
Mẹo: tạo mã QR riêng cho mỗi JD/kênh để phân biệt nguồn.
Điểm đến chuyển đổi
- Trang Gửi JD — form 60–90 giây, auto-reply & lịch tư vấn.
- Trang Gửi CV — form 1 phút, parse email & de-dup.
Gắn UTM: utm_source=linkedin|group|zalo · utm_campaign=jd-[role].
Kết bài
Khi JD rõ ràng, song ngữ và nhất quán, bạn không chỉ “đăng tin” mà đang vận hành một điểm chạm chiến lược trong hệ Hub–Topic Cluster: từ Pillar dẫn sang Cluster, rồi về các trang Gửi JD/Gửi CV, tất cả được đo bằng UTM và phản ánh vào TTFH, Offer Rate. Hãy xem 5 mẫu trên như “khung xương” – phần “cơ bắp” chính là dữ liệu ngành, ví dụ thành tích định lượng và trải nghiệm ứng viên.
Tiếp theo, bạn có thể mở rộng theo ngành (F&B, Gỗ, Điện tử…) hoặc cấp bậc (Junior/Lead/Manager), và dựng dashboard theo dõi nguồn JD/CV hiệu quả nhất. Nếu cần, tôi có thể chuyển bộ này thành Notion/Google Docs kèm checklist xuất bản để đội ngũ dùng chung.
Nhìn Thôi Đã Thấy Thèm...
Vitamin Trái Cây, Thanh Lọc Cơ Thể Giải Nhiệt Tâm Trí.
👉
Khám phá ngay
