💫 85% Vị Trí Cấp Cao Được Lấp Đầy Bởi Headhunter – Đây Là Lý Do - 85% 的高管职位由猎头填补——原因在这里
☎ Liên Hệ Gọi Ngay: 0968 970 650
Website : Goghepthanh.com
Chúng Tôi Rất Hân Hạnh Được Phục Vụ Quý Khách!
Những “ghế nóng” hiếm khi xuất hiện công khai—chúng di chuyển trong mạng lưới của Headhunter.
“火热座椅”很少公开出现——它们在猎头的人脉网络中流动。
Tuyển đúng một lãnh đạo rút ngắn 2–4 quý tăng trưởng; tuyển sai, doanh nghiệp trả giá bằng một năm cơ hội.
招对一名领导可缩短 2–4 个季度增长；招错则用一年的机会成本来买单。
Mở đầu – Bối cảnh
Theo thống kê từ các tổ chức tuyển dụng toàn cầu, hơn 85% vị trí cấp cao không xuất hiện công khai trên job site.
根据全球招聘机构统计，超过 85% 的高管岗位不会在公开招聘网站出现。
Chúng được “săn” và lấp đầy qua mạng lưới kín của Headhunter, trước khi số đông kịp biết tới.
这些岗位通过猎头的私密网络被“猎取”并填补，早于大众获知。
1) Insight cho Ứng viên
Nhiều ứng viên cấp cao không chủ động tìm việc—họ chỉ lắng nghe lời mời đủ thuyết phục.
多数高管并不主动求职——只会倾听足够有说服力的邀约。
Muốn vào “radar” của Headhunter, hãy xây dựng thương hiệu cá nhân bằng thành tích đo lường được.
想进入猎头“雷达”，需用可量化的业绩打造个人品牌。
Duy trì kết nối với nhân vật then chốt trong ngành, tham gia cộng đồng chuyên môn và sự kiện lãnh đạo.
保持与行业关键人物的联系，参与专业社群与领导力活动。
Chuẩn bị khung 30–60–90 ngày để chứng minh bạn có thể tạo tác động nhanh.
准备 30–60–90 天计划，证明你能快速产生影响。
2) Insight cho Nhà tuyển dụng
Tuyển lãnh đạo khác tuyển nhân viên: bảo mật, tốc độ, và phù hợp văn hóa quan trọng hơn số lượng CV.
高管招聘不同于基层：保密、速度与文化契合度比简历数量更重要。
Headhunter tiếp cận nhóm ứng viên “thụ động”—không tìm việc nhưng sẵn sàng nghe cơ hội hấp dẫn.
猎头可触达“被动候选人”——不求职但愿意聆听有吸引力的机会。
Chiến lược hiệu quả: case P&L, reference 360°, shortlist tinh gọn trong vài tuần.
高效策略：P&L 案例、360° 背调，于数周内产出高质量短名单。
3) Vì sao Headhunter lấp đầy 85%?
Mạng lưới sâu và cập nhật liên tục: ứng viên “đúng” ở trong danh sách nuôi dưỡng nhiều năm.
深厚且持续更新的人脉：合适人选在多年维护的人才池中。
Kỹ thuật tiếp cận kín đáo, tôn trọng bảo mật đôi bên và thương lượng công bằng.
私密触达技巧，尊重双方保密并促成公平谈判。
Đánh giá đa chiều về năng lực, văn hóa, và tác động tới P&L—giảm rủi ro “tuyển sai”.
对能力、文化与 P&L 影响的多维评估——降低“误招”风险。
Vị trí càng ảnh hưởng trực tiếp đến doanh thu, vận hành và chiến lược—càng nằm trong Top Tìm Kiếm của Headhunter.
对营收、运营与战略影响越直接的岗位，越在猎头热门搜索之列。
Kết & Lời kêu gọi
85% không phải ngẫu nhiên—đó là kết quả của mạng lưới, phương pháp và kỷ luật nghề nghiệp.
“85%”并非偶然——它来自人脉、方法与职业纪律。
Bạn là ứng viên hay doanh nghiệp, hãy kết nối để thiết kế hành trình tiếp cận đúng ngay hôm nay.
无论你是候选人还是企业，欢迎连接，从今天开始设计正确的触达旅程。
Gửi CV Kín - Hợp Tác Win Win Cùng Headhunter Tuyển Dụng Tiếng Trung
FAQ – Câu hỏi thường gặp
1) Vì sao các vị trí cấp cao ít khi đăng công khai?
为什么高管岗位很少公开发布？
因保密、竞争与深度评估需求——公开发布信号噪音大。
2) Ứng viên làm sao để vào “radar” Headhunter?
候选人如何进入猎头“雷达”？
公开数据化业绩，与行业领导者保持联系，参与专业社群。
3) Doanh nghiệp nên hợp tác với Headhunter khi nào?
企业应在何时与猎头合作？
当需要高保密、快速到岗、强文化契合与直接影响 P&L 时。
Nhìn Thôi Đã Thấy Thèm...
Vitamin Trái Cây, Thanh Lọc Cơ Thể Giải Nhiệt Tâm Trí.
👉
Khám phá ngay
