💫 Top Tìm Kiếm : “Thiếu Ứng Viên” Hay “Thiếu Cách Tìm Ứng Viên”? – Góc Nhìn Từ Headhunter. - 热门搜索：“缺候选人”还是“缺找候选人的方法”？——来自猎头的视角。
☎ Liên Hệ Gọi Ngay: 0968 970 650
Website : Goghepthanh.com
Chúng Tôi Rất Hân Hạnh Được Phục Vụ Quý Khách!
Thị trường không thiếu người, chỉ thiếu đường vào đúng cộng đồng và đúng ngôn ngữ để kết nối.
市场不缺人，缺的是进入对的社群与用对的语言去连接。
“Tuyển đúng một người có thể rút ngắn 2–3 quý tăng trưởng; tuyển sai, doanh nghiệp mất cả năm để chữa.”
“招对一人，能缩短 2–3 个季度的增长；招错一人，企业要花一年来弥补。”
Mở đầu – Đặt vấn đề
Trong nhiều buổi trao đổi, doanh nghiệp thường nói “thiếu ứng viên giỏi”.
在许多交流中，企业常说“缺少优秀候选人”。
Với Headhunter, câu hỏi đúng là: “Thiếu ứng viên, hay thiếu cách tìm ứng viên?”.
对猎头而言，正确的问题是：“缺候选人，还是缺找候选人的方法？”
1) Góc nhìn từ Ứng viên
Nhiều ứng viên mạnh không xuất hiện trên job site; họ “nghe ngóng” qua mạng lưới nghề.
很多强候选人并不在招聘网站上；他们通过行业人脉“倾听”机会。
Headhunter tìm họ qua cộng đồng kín, sự kiện ngành, referral nội bộ, và nhóm nghề chuyên sâu.
猎头通过私密社群、行业活动、内部推荐与专业群体触达他们。
Nếu bạn giỏi nhưng “vô hình” trong cộng đồng, cơ hội khó tự tìm đến.
如果你很强却在社群中“隐形”，机会很难主动找上门。
Giải pháp: xây “tín hiệu hiện diện” bằng case có số liệu, chia sẻ chuyên môn, và network chất lượng.
解决方案：用数据化案例、专业分享与高质量人脉建立“存在信号”。
2) Góc nhìn từ Nhà tuyển dụng
Không tuyển được người phù hợp thường do tiếp cận sai kênh hoặc sai thông điệp.
招不到合适人选，往往是渠道或信息传达不对。
Đăng tin đại trà cho nhiều CV nhưng tỉ lệ phù hợp thấp và mất thời gian sàng lọc.
广撒网带来大量简历，却匹配度低、筛选耗时。
Headhunter dùng “định hướng mục tiêu” để tìm top 5% ứng viên phù hợp nhất.
猎头以“定向搜索”聚焦最契合的前 5% 候选人。
Khung hiệu quả: chân dung ứng viên chuẩn, thông điệp giá trị rõ, quy trình gọn và phản hồi nhanh.
高效框架：精准画像、清晰价值主张、简洁流程与快速反馈。
3) Câu trả lời từ Headhunter
Thị trường có người; vấn đề là “đúng người” không ở nơi bạn đang tìm.
市场有人；问题在于“对的人”不在你找的地方。
Ba bước cốt lõi: xác định đúng chân dung – biết họ ở đâu – nói đúng ngôn ngữ của cộng đồng ấy.
三步核心：准画像——知其所处——用其社群的语言沟通。
Tìm đúng kênh để săn — và nói đúng “ngôn ngữ” của từng cộng đồng nghề — là lợi thế cạnh tranh của mọi Headhunter.
找到正确的渠道去猎——并用对每个行业社群的“语言”，这是每位猎头的竞争优势。
4) Playbook: Tìm ở đâu & Nói thế nào
Kênh: cộng đồng nghề, hội nhóm kín, hội thảo chuyên môn, alumni, referral, marketplace niche.
渠道：行业社群、私密群、专业沙龙、校友网络、内部推荐、细分平台。
Thông điệp: nhấn tác động P&L, phạm vi quyền hạn, lộ trình 90 ngày, và văn hóa đội ngũ.
话术：强调 P&L 影响、职责边界、90 天路线与团队文化。
Quy trình: sàng lọc gọn (2–3 vòng), người quyết định tham gia sớm, SLA phản hồi rõ ràng.
流程：精简面试（2–3 轮），决策者前置参与，明确响应时效。
Kết & Lời kêu gọi
Không phải “thiếu ứng viên” — mà là “thiếu con đường đi tới ứng viên đúng”.
不是“缺候选人”，而是“缺少通往对的候选人的路径”。
Nếu bạn là ứng viên hoặc doanh nghiệp, hãy kết nối để thiết kế hành trình tiếp cận đúng ngay từ hôm nay.
无论你是候选人还是企业，欢迎连接，从今天开始设计正确的触达旅程。
FAQ – Câu hỏi thường gặp
1) Vì sao đăng tin nhiều mà vẫn thiếu ứng viên phù hợp?
为什么发布很多职位仍缺合适候选人？
因为你在对“人群”说话，而不是对“正确的社群”说话。
2) Ứng viên nên làm gì để Headhunter chú ý?
候选人该如何获得猎头关注？
公开数据化案例、持续专业分享，参与行业活动/协会。
3) Doanh nghiệp tối ưu quy trình tuyển thế nào?
企业如何优化招聘流程？
按 P&L 标准化 JD，精简面试轮次，早期引入决策者，设定 24–48 小时响应时效。
Nhìn Thôi Đã Thấy Thèm...
Vitamin Trái Cây, Thanh Lọc Cơ Thể Giải Nhiệt Tâm Trí.
👉
Khám phá ngay
