🏆 Đa Dạng Nguồn Thu Nhập & Cú Bắt Tay Của “Bộ Ba Quyền Lực” : Marketer × Sale Ngành Gỗ × Headhunter Tiếng Trung.
Click 🖱➡️ 🔗️ Đi Tới Xưởng Xẻ Sấy, Mua Thớt Gỗ – Ván Ghép Giá Tốt? Gỗ Tràm Chất Lượng Xuất Khẩu.
☎ Liên Hệ Gọi Ngay: 0968 970 650
Website : Goghepthanh.com
Chúng Tôi Rất Hân Hạnh Được Phục Vụ Quý Khách!
☎ Liên Hệ Gọi Ngay: 0968 970 650
Website : Goghepthanh.com
Chúng Tôi Rất Hân Hạnh Được Phục Vụ Quý Khách!
Catalog : Thớt Gỗ - Ván Ghép - Gỗ Tràm Xẻ Sấy
📩 Bio Link → Gửi CV Kín - Job Tiếng Trung / 私密投递简历
🅱️-AutoMan
Shop " Chạm Là Yêu ".
Bài Viết Mới Nhất
Khi marketing kéo lead, sale gỗ chốt đơn, và headhunter tiếng Trung mở khoá khách–ứng viên quốc tế, dòng tiền không còn đi 1 làn—mà thành hệ sinh thái 3 bánh: khách hàng, nhân sự, & nội dung tăng trưởng hỗ trợ lẫn nhau.
Mục lục
- Vì sao hợp tác 3 kỹ năng giúp đa dạng hoá nguồn thu?
- Thế mạnh & lợi thế cạnh tranh của từng kỹ năng
- Bản đồ dòng tiền: Chủ động & Thụ động
- Gói dịch vụ gợi ý & định giá
- Ma trận hoa hồng & nguyên tắc chia
- Checklist khởi động 14 ngày
- KPI/OKR cốt lõi
- Rủi ro thường gặp & cách phòng ngừa
- CTA – Bắt đầu cấu hình “bộ máy 3 bánh”
1) Vì sao hợp tác 3 kỹ năng giúp đa dạng hoá nguồn thu?
Hiệu ứng flywheel
Marketer → tạo nhu cầu & inbound; Sale gỗ → chuyển đổi & doanh thu; Headhunter → giải bài toán nhân lực/ngoại ngữ để mở rộng năng lực thực thi → tăng case study → Marketer lại đẩy mạnh truyền thông.
Marketer → tạo nhu cầu & inbound; Sale gỗ → chuyển đổi & doanh thu; Headhunter → giải bài toán nhân lực/ngoại ngữ để mở rộng năng lực thực thi → tăng case study → Marketer lại đẩy mạnh truyền thông.
Giảm mùa vụ & rủi ro
Đơn gỗ có chu kỳ; tuyển dụng có cao điểm; marketing duy trì đều. Ba đường thu thay phiên bù đắp → dòng tiền ổn định hơn.
Đơn gỗ có chu kỳ; tuyển dụng có cao điểm; marketing duy trì đều. Ba đường thu thay phiên bù đắp → dòng tiền ổn định hơn.
Cross-sell & up-sell tự nhiên
Khách mua gỗ cần website/bộ nhận diện (dịch vụ marketing); DN FDI cần nhân sự biết tiếng Trung (headhunter). Một lead → nhiều sản phẩm.
Khách mua gỗ cần website/bộ nhận diện (dịch vụ marketing); DN FDI cần nhân sự biết tiếng Trung (headhunter). Một lead → nhiều sản phẩm.
Điểm mấu chốt: cùng một chi phí tạo lead, bạn có thể “thu hoạch” 3 lần: doanh thu dịch vụ, doanh thu hàng hoá, và phí tuyển dụng/giới thiệu.
2) Thế mạnh – Lợi thế của từng kỹ năng
2.1 Marketer
- Chiến lược tăng trưởng: SEO/Content (catalog, case study), Paid Ads B2B, email nurturing, PR ngành gỗ.
- Hệ thống hoá pipeline: CRM, scoring lead, automation (form → báo giá → hẹn demo).
- Khả năng “productize” dịch vụ: gói hoá content song ngữ Việt–Trung–Anh, landing tuyển dụng, profile công ty.
- Chỉ số mạnh: CPL/SQL, CAC, ROAS, % inbound, tỉ lệ demo → báo giá → chốt.
2.2 Sale ngành gỗ
- Hiểu sản phẩm & thị trường: teak, rubberwood, acacia; oak,walnut MOQ, quy cách, xử lý bề mặt; chứng chỉ FSC.
- Quy trình B2B: chào giá, mẫu, hợp đồng, điều kiện giao hàng (FOB/CIF), kiểm định chất lượng, lịch tàu.
- Quản trị biên lợi nhuận: cost sheet, surcharge vận tải, tỉ giá; tối ưu combo SKU/đơn hàng.
- Chỉ số mạnh: tỉ lệ chốt, GM%, doanh thu theo container/PO, vòng quay khách hàng.
2.3 Headhunter Tiếng Trung
- Khoá ngoại ngữ & văn hoá: rút ngắn đàm phán, tránh “lệch kỳ vọng” giữa DN Trung–Việt.
- Mạng lưới nhân sự song ngữ: sale gỗ, QC/QA, supply chain, kế toán, trợ lý TGĐ…
- Mô hình phí linh hoạt: retainer + success fee; bảo hành thay thế; gói thuê ngoài HR theo dự án.
- Chỉ số mạnh: time-to-fill, tỉ lệ qua thử việc, NPS khách hàng, tỉ lệ giữ chân 6–12 tháng.
| Vai trò | Đòn bẩy chính | KPI tiêu biểu |
|---|---|---|
| Marketer | Inbound + Productized Services | CPL, CAC, %SQL, ROAS |
| Sale gỗ | Tối ưu biên lợi nhuận theo PO | Win rate, GM%, doanh thu/container |
| Headhunter ZH | Tốc độ & phù hợp văn hoá | Time-to-fill, pass probation, NPS |
3) Bản đồ dòng tiền từ hợp tác 3 kỹ năng.
3.1 Nguồn thu nhập Chủ động
- Dòng tiền từ cung cấp dịch vụ
- Marketer: gói SEO/case study song ngữ; thiết kế landing bán gỗ & landing tuyển dụng; quản lý quảng cáo.
- Headhunter tiếng Trung: retainer tuyển vị trí “hiếm” (Sales China market, Planner, Kế toán biết tiếng Trung); phí success 15–25% lương năm.
- Gói kết hợp: “Go-to-Market + Tuyển đội vận hành” cho nhà máy/nhà phân phối mới vào VN.
- Dòng tiền từ kinh doanh bán hàng
- Phân phối/OEM đồ gỗ bếp (thớt teak, acacia board, khay serve); hợp đồng B2B hotel/restaurant.
- Xuất khẩu nội địa–quốc tế: PO theo container, đơn ODM theo catalog do team marketer xây dựng.
3.2 Nguồn thu nhập Thụ động
- Affiliate/Referral:
- Máy móc, hoá chất xử lý gỗ, vật tư đóng gói; % hoa hồng theo đơn.
- SaaS B2B (CRM, HRIS, ATS, email marketing, kế toán): phí giới thiệu định kỳ.
- Digital assets:
- Template hợp đồng, bảng chào giá, bộ catalog sản phẩm; bán trên website.
- Kho nội dung stock ảnh/video gỗ & quy trình sản xuất; license sử dụng.
- Media/Community:
- Job board ngách gỗ–song ngữ (phí đăng tin/thành viên).
- Bản tin ngành (sponsor), workshop/khóa học thu phí & ghi hình bán lại.
4) Gói dịch vụ gợi ý & định giá.
| Gói | Phạm vi | Gợi ý định giá |
|---|---|---|
| Starter | Landing bán gỗ + 4 bài case study song ngữ + thiết lập CRM lead-in | 1.000–2.000 USD/tháng × 2–3 tháng |
| Growth | SEO 10–20 bài/tháng + quản lý ads + tuyển 1–2 vị trí song ngữ | 2.500–5.000 USD/tháng (+ success fee tuyển dụng) |
| Enterprise | Go-to-Market khu vực + bộ nhận diện + tuyển team nòng cốt 3–5 vị trí | Retainer 5.000–10.000 USD/tháng + success fee 15–25% |
5) Ma trận hoa hồng & nguyên tắc chia.
| Tình huống | Nguồn thu | Nguyên tắc chia (gợi ý) |
|---|---|---|
| Lead marketing → đơn hàng gỗ | GM% trên PO/Container | Sale gỗ 50–60% lợi nhuận; Marketer 20–30%; Ops/khác 10–20% |
| Lead marketing → hợp đồng tuyển dụng | Success fee 15–25% lương năm | Headhunter 50%; Marketer 30%; Sale gỗ 20% (nếu tham gia chốt DN) |
| Cross-sell gói dịch vụ marketing | Retainer hàng tháng | Marketer 60–70%; người giới thiệu 20–30%; quản lý dự án 10% |
| Affiliate SaaS/máy móc | % theo chính sách hãng | Người tạo nội dung 40%; người chốt 40%; quản trị 20% |
*Tỉ lệ chỉ mang tính gợi ý – cần điều chỉnh theo mức đóng góp thực tế & minh bạch bằng hợp đồng.
6) Checklist khởi động 14 ngày.
| Ngày | Việc cần làm | Kết quả mong đợi |
|---|---|---|
| 1–2 | Chốt ICP (khách mục tiêu), persona ứng viên song ngữ | 1 trang brief chung |
| 3–4 | Thiết kế funnel: Landing bán gỗ & Landing tuyển dụng | 2 landing + form → CRM |
| 5–7 | Ra 4 case study + 1 catalog ngắn (song ngữ) | Kho nội dung nền |
| 8–10 | Thiết lập ads thử nghiệm (VN & ZH), email nurturing | 10–20 SQL đầu tiên |
| 11–12 | Script chào giá PO & script phỏng vấn nhanh | Bộ mẫu chuẩn hoá |
| 13–14 | Định mức hoa hồng, MSA/NDA, cơ chế quyết toán | Bộ pháp lý vận hành |
7) KPI/OKR cốt lõi.
- Marketing: 40% SQL từ inbound; CPL mục tiêu ≤ X; 4 case study/tháng.
- Sale gỗ: Win rate ≥ 25%; GM% ≥ 12–18% tuỳ SKU; lead time báo giá ≤ 48h.
- Headhunter: Time-to-shortlist ≤ 7–10 ngày; pass probation ≥ 85%.
- Doanh thu hệ sinh thái: ≥ 3 nguồn thu hoạt động song song mỗi tháng.
8) Rủi ro & cách phòng ngừa
- Xung đột lợi ích: Chuẩn hoá quy tắc chia hoa hồng, lock lead trong CRM.
- Chất lượng hồ sơ/PO: Checklist QC, escrow/bảo hành tuyển dụng.
- Pháp lý & dữ liệu: NDA, điều khoản bảo mật ứng viên/khách hàng; phân quyền CRM.
- Phụ thuộc 1 kênh: Đa kênh lead (SEO, referral, BD), đa ngách sản phẩm.
CTA – Bắt đầu cấu hình “bộ máy 3 bánh”
Bước tiếp theo:
- Chọn 1 phân khúc nhỏ (ví dụ: phụ kiện bếp gỗ hoặc DN FDI dùng tiếng Trung).
- Làm 2 landing (bán gỗ & tuyển dụng) + 4 case study song ngữ.
- Thiết lập CRM + mẫu chào giá + mẫu hợp đồng/hoa hồng.
- Chạy thử 2 tuần, sau đó tối ưu dựa trên KPI.
Gợi ý triển khai sâu hơn (nếu cần): bộ template hợp đồng, flow CRM, bộ JD song ngữ & script phỏng vấn theo vị trí.
🌿 Trà Trái Cây Mát Lịm...
Nhìn Thôi Đã Thấy Thèm...
Vitamin Trái Cây, Thanh Lọc Cơ Thể Giải Nhiệt Tâm Trí.
👉
Khám phá ngay
